Indonesian language.
PT ELNUSA Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN
KONSOLIDASI Tahun yang Berakhir pada Tanggal-tanggal
31 Desember 2007 dan 2006 Disajikan dalam Jutaan Rupiah,
Kecuali Dinyatakan Lain PT ELNUSA Tbk AND SUBSIDIARIES
NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL STATEMENTS
Years Ended December 31, 2007 and 2006 Expressed in Millions of Rupiah,
Unless Otherwise Stated
20
2. IKHTISAR KEBIJAKAN AKUNTANSI PENTING lanjutan
2. SUMMARY OF SIGNIFICANT ACCOUNTING POLICIES continued
o. Dana Pensiun dan Kesejahteraan Karyawan lanjutan
o. Pension Plans and Retirement Benefits continued
Perusahaan menyelenggarakan
program pensiun manfaat pasti yang mencakup seluruh
karyawan tetap yang memenuhi syarat yang dikelola
oleh Dana
Pensiun Elnusa
Dapenusa. Sumber dana pensiun berasal dari iuran Perusahaan dan karyawan masing-
masing sebesar 22,50 dan 7,50 dari upah pokok pensiun karyawan. Sejak tanggal 1 April
1996, Perusahaan tidak lagi memberikan kontribusi
kepada Dapenusa,
karena manajemen berpendapat bahwa jumlah aktiva
Dapenusa untuk program pensiun telah melebihi kewajiban aktuaria Perusahaan.
The Company has a defined benefit plan covering all of its qualified permanent
employees which is managed by Dana Pensiun Elnusa Dapenusa. Contributions to
pension plans are funded by the Company and its employees at 22.50 and 7.50,
respectively, of basic pension income of employees. Starting April 1, 1996, no
contribution has been paid by the Company to the Dapenusa, since the management
believes that the plan assets has exceeded its actuarial liabilities.
Selain program pensiun manfaat pasti, Perusahaan
menyelenggarakan program
tunjangan hari tua dalam bentuk pesangon “Program Tabel Besar” yang mencakup
seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat yang diberikan pada akhir masa kerja.
Perusahaan telah membentuk yayasan untuk mengelola dana hari tua tersebut dengan
nama Yayasan Tabungan Hari Tua Karyawan Elnusa. Tunjangan hari tua tersebut dibayar
berdasarkan gaji pokok terakhir berikut tunjangan karyawan dan lamanya karyawan
bekerja. Sumber dana tunjangan hari tua berasal dari iuran Perusahaan sebesar
22,50 dari upah pokok pensiun dan 12,50 dari upah tetap.
Aside from the defined benefit plan, the Company also provides a lump-sum benefit
payment called “Big Table Program” for all qualified permanent employees at the end of
the employees’ service period. The Company has established a foundation, Yayasan Hari
Tua Karyawan Elnusa YHTE to manage the funds. Separation benefits are determined
based on the employees’ most current basic salaries, fixed allowances and length of
services. Separation benefit contributions are funded by the Company at 22.50 of the
employee’s basic pension income and 12.50 from fixed income.
Anak perusahaan kecuali EWS, EPR, SRD, PBN dan EBE menyelenggarakan program
pensiun iuran pasti yang mencakup seluruh karyawan tetap yang memenuhi syarat yang
dikelola
oleh Dana
Pensiun Lembaga
Keuangan BNI dan Asuransi Syariah Takaful Indonesia.
Iuran dana
pensiun yang
ditanggung oleh Anak perusahaan dan karyawannya masing-masing sebesar 22,50
atau 10,00 dan 7,50 atau 5,00 dari upah pokok pensiun karyawan.
The Subsidiaries except EWS, EPR, SRD, PBN and EBE have defined contributory
retirement plans covering all of their qualified permanent employees, which are managed by
Dana Pensiun Lembaga Keuangan DPLK BNI and Asuransi Syariah Takaful Indonesia.
Contributions for pension plans funded by the Subsidiaries
and their
employees are
computed at rates of 22.50 or 10.00 and 7.50 or 5.00, respectively, of basic
pension income of employee.
