PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2009 dan 2008
Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO Tbk
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS Years ended
December 31, 2009 and 2008 Expressed in Rupiah, unless otherwise stated
85
28. PENSIUN DAN KESEJAHTERAAN KARYAWAN lanjutan
28. RETIREMENT AND
OTHER EMPLOYEES’
BENEFITS continued d. Imbalan Kerja Jangka Panjang lanjutan
d. Long-term Employee Benefits continued
Berdasarkan penilaian manajemen, program asuransi pensiun yang ada dan kebijakan
Perusahaan sehubungan dengan tunjangan akhir masa bakti, cukup untuk menutupi
tunjangan
yang diwajibkan
berdasarkan
Undang-undang No. 132003.
The management of the Company is of the opinion that the existing retirement insurance
plan and the Company’s policy regarding retirement benefits are adequately cover the
benefits required under the Law No. 132003.
Transgasindo membukukan
beban kesejahteraan
karyawan berdasarkan
perhitungan internal sebesar Rp2.012.724.424 dan Rp2.784.120.629 masing-masing untuk
tahun yang berakhir pada 31 Desember 2009 dan 2008, dan mengakui kewajiban diestimasi
atas imbalan kerja masing-masing sebesar Rp12.642.008.624
USD1.344.895 dan
Rp10.629.284.200 USD970.711
pada tanggal-tanggal 31 Desember 2009 dan 2008.
Transgasindo recorded employee benefits expense
based on
internal computation
amounting to
Rp2,012,724,424 and
Rp2,784,120,629 for
the years
ended December 31, 2009 and 2008, respectively, and
recorded estimated liability for employees benefits of Rp12,642,008,624 USD1,344,895
and Rp10,629,284,200 USD970,711 as of December 31, 2009 and 2008, respectively.
PGNEF, PGASKOM dan PGASSOL tidak membentuk cadangan imbalan pasca kerja
pada tanggal 31 Desember 2009 dan 2008 karena jumlahnya tidak material.
PGNEF, PGASKOM and PGASSOL did not accrue
for employee
benefits as
of December 31, 2009 and 2008 since the amount
is immaterial.
Manajemen Perusahaan
dan Anak
Perusahaan berpendapat bahwa program jaminan hari tua cukup untuk menutupi semua
imbalan yang diatur dalam UU No. 132003. The management of the Company and
Subsidiary are of the opinion that the retirements benefits program adequately cover
the benefits to be provided based on Law No. 132003.
29. KOMPENSASI SAHAM 29. STOCK-BASED COMPENSATION
Berdasarkan Risalah Rapat Umum Pemegang Saham Luar Biasa RUPSLB tanggal 3 November
2003, sebagaimana tercantum dalam Akta Notaris No. 5 dari Fathiah Helmi, S.H., pemegang saham
antara lain menyetujui program kepemilikan saham oleh manajemen MSOP. yang pelaksanaannya
dengan syarat-syarat dan ketentuan-ketentuan akan ditetapkan oleh komisaris Perusahaan.
Based on the Minutes of the Extraordinary General Meeting of Shareholders EGMOS on
November 3, 2003, as notarized in Notarial Deed No. 5 of Fathiah Helmi, S.H., the shareholders
approved, among others, the Management Stock Option Program MSOP, the implementation of
which will be determined by the Company’s commissioners.
Berdasarkan Risalah Rapat Komisaris Perusahaan pada tanggal 17 November 2003, yang berhak
mengikuti program
MSOP adalah
Direksi, Komisaris dan manajer senior pada tingkatan
tertentu. Dalam program ini, jumlah saham baru yang akan diterbitkan tidak akan melebihi 5 dari
modal ditempatkan dan disetor dengan maksimum periode penerbitan saham selama tiga tahun dan
dilaksanakan dalam tiga tahap dengan jangka waktu pelaksanaan program keseluruhan selama
lima tahun. Based on the Minutes of the Board of
Commissioners’ Meeting dated November 17, 2003, the Company’s Directors, Commissioners
and certain senior managers would be eligible for the MSOP. In this program, the numbers of new
shares to be issued shall not in excess of 5 of the issued and fully paid capital. The maximum
period of issuance is three years and implemented in three phases during the total implementation
period of five years.
Program MSOP tahap pertama telah selesai dilaksanakan pada tahun 2005 dan tahap kedua
telah selesai dilaksanakan pada tahun 2007. MSOP program first phase has been fully
exercised in 2005 and second phase in 2007.
PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO Tbk DAN ANAK PERUSAHAAN
CATATAN ATAS LAPORAN KEUANGAN KONSOLIDASI
Tahun yang berakhir pada tanggal-tanggal 31 Desember 2009 dan 2008
Disajikan dalam Rupiah, kecuali dinyatakan lain PT PERUSAHAAN GAS NEGARA PERSERO Tbk
AND SUBSIDIARIES NOTES TO THE CONSOLIDATED FINANCIAL
STATEMENTS Years ended
December 31, 2009 and 2008 Expressed in Rupiah, unless otherwise stated
86
29. KOMPENSASI SAHAM lanjutan 29. STOCK-BASED COMPENSATION continued
Dalam RUPSLB pada tanggal 1 Juni 2005, para pemegang
saham menyetujui
menetapkan Program Kepemilikan Saham oleh Manajemen
MSOP tahap ketiga dengan ketentuan sebagai berikut:
During EGMOS on June 1, 2005, the shareholders ratified the terms for the Management Stock
Option Program MSOP - third phase, as follows:
1. Jumlah opsi yang akan diterbitkan pada tanggal 15 Februari 2006 adalah sejumlah
54.012.338 saham dan akan dibagikan kepada Direksi,
Komisaris diluar
Komisaris Independen dan seluruh pejabat.
1. The number of option to be issued on February 15, 2006 totaled 54,012,338 shares
and will
be distributed
to Directors,
Commissioners excluding
Independent Commissioners and all officials.
2. Harga pelaksanaan opsi untuk membeli satu saham baru Seri B disesuaikan dengan
peraturan 1-A Lampiran Keputusan Direksi Bursa Efek Jakarta No. 305BEJ07-2004
tanggal 19 Juli 2004. 2. The exercise price of option to purchase one
new Series B share is in accordance with the regulation in the Attachment 1-A of the Jakarta
Stock Exchange Board of Directors’ Decision No. 305BEJ07-2004 dated July 19, 2004.
3. Masa tunggu pelaksanaan opsi adalah satu tahun dengan periode pelaksanaan opsi
dimulai sejak 15 Februari 2007 sampai 15 Februari 2008.
3. Vesting period is one year with exercise period starting February 15, 2007 up to February 15,
2008.
Berdasarkan Risalah
RUPSLB tanggal
17 November 2006, sebagaimana yang tercantum dalam Akta Notaris No. 26 dari Fathiah Helmi, S.H.,
pemegang saham menyetujui hal-hal berikut ini: Based on the Minutes of the EGMOS on
November 17, 2006, as notarized in Notarial Deed No. 26 of Fathiah Helmi, S.H., the shareholders
approved the following:
1. Menyetujui untuk mengubah MSOP Tahap Ketiga menjadi ESA II atau selanjutnya dikenal
dengan istilah ESOP II “Employee Stock Option Program” yang disesuaikan dengan
peraturan Bursa Efek. 1. Agreed to change MSOP Third Phase into
ESA II or further known as ESOP II ”Employee Stock Option Program” to align
with Stock Exchange rules.
2. Yang berhak menerima ESOP tersebut adalah seluruh karyawan Perusahaan diluar Komisaris
dan Direksi. 2. The ESOP program would be eligible for all
Company’s employees except Commissioners and Directors.
3. Memberikan kewenangan kepada Direksi dengan pengawasan dari Komisaris untuk
mengatur pengalokasian dan pelaksanaannya, dengan memperhatikan prinsip keadilan dan
sesuai dengan
ketentuan peraturan
perundang-undangan yang berlaku. 3. Giving authority
to the Directors
with monitoring from the Commissioners to allocate
and conduct this program with fairness principles in accordance with the prevailing
regulations.
4. Harga dan periode pelaksanaan ditetapkan sesuai dengan peraturan yang berlaku.
4. The price and exercise period is determined in accordance with the prevailing regulation.
