commit to user
2. Misi: Menghasilkan produk-produk buku berkualitas yang memenuhi kebutuhan
masyarakat dengan cara meningkatkan kualitas profesional SDM, responsif dan adaptif atas perubahan, dan dengan menekankan kepada
keterjangkauan harga dan layanan
2. Persiapan Penelitian
a. Persiapan Administrasi 1 Peneliti mengajukan surat ijin penelitian dari Program Studi Psikologi
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta dengan nomor surat 920UN27.06.7.1TU2011 yang ditujukan kepada Manager Human
Resources Development HRD PT. Tiga Serangkai Surakarta untuk mendapatkan persetujuan penelitian di PT. Tiga Serangkai Surakarta.
2 Setelah mendapatkan izin penelitian dengan pihak perusahaan, peneliti membuat timeline jadwal uji coba dan jadwal pelaksanaan penelitian
dengan pihak perusahaan, serta mendiskusikan jumlah sampel yang bisa digunakan dalam penelitian.
b. Persiapan Alat Ukur Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan tiga buah
skala sikap, yaitu: skala employee engagement, skala persepsi gaya kepemimpinan transformasional, dan skala persepsi budaya organisasi.
commit to user
1 Skala Employee Engagement Skala employee engagement yang digunakan dalam penelitian ini
menggunakan adaptasi skala yang telah disusun oleh Paska 2009, yang sebelumnya telah diuji dan memiliki reliabilitas sebesar 0,937 dan
validitas sebesar 0,755. Penyusunan alat ukur ini menggunakan dimensi yang dirumuskan oleh tim peneliti Gallup Organization, yang meliputi:
Basic need Dimensi kebutuhan dasar, Managerial and co-worker support Dukungan atasan dan rekan kerja, Belongness Penerimaan
dalam tempat kerja, dan Development and Grow Pengembangan dan pertumbuhan. Skala employee engagement ini terdiri dari 36 item,
dengan 20 item favorabel dan 16 item unfavorabel. Distribusi item skala tersebut adalah sebagai berikut:
commit to user
Tabel 5.
Blue Print Kisi-Kisi Skala Employee Engagement Untuk Uji Coba
No Aspek
Indikator Favorabel
Unfavorabel Jml
1. Basic Need
Tahu apa yang diharapkan
5,15 1 6
Bahan dan peralatan 8,24
27
2. Managerial
and co-worker support
Selalu melakukan yang terbaik
4,18,23 -
12 Penghargaan dan pujian
20 2,17
Kepedulian atasan atau seseorang di tempat
kerja 28 12,21
Dukungan untuk berkembang
36 22,32
3. Belongness
Pendapat saya diperhitungkan
11,14 31
12 Misi dan tujuan
perusahaan 9,10 25
Rekan kerja juga melaksanakan kerja
bermutu 19, 30
34 Dikantor ada teman
dekat 35 13,16
4. Development
and grow Perhatian tentang
kemajuan 6 7,29
6 Kesempatan untuk
belajar dan bertumbuh 3,26 33
Jumlah 20 16
36
commit to user
2 Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional
Skala persepsi gaya kepemimpinan transformasional dalam penelitian ini disusun berdasar aspek-aspek yang dikemukakan oleh Bass
dan Avolio 1990, yang terdiri dari karisma, motivasi inspirasional, stimulasi intelektual, dan perhatian individu. Jumlah item dalam skala ini
adalah 40 butir, yang terdiri dari 20 butir item favorabel dan 20 butir item unfavorabel.
Tabel 6.
Blue Print Kisi-kisi Skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional Untuk Uji Coba
No Aspek
Indikator Favorabel
Unfavorabel Jml
1. Karisma
Charisma Kewibawaan
2, 28 12, 40
10 Visi misi yang jelas
14, 25 18, 31
Percaya diri tinggi 16
20
2. Motivasi
Inspirasional Inspirational
motivation
Mengkomunikasi harapan yang tinggi
8, 22 10, 30
10 Menjadi teladan
11, 26 3, 24
Kejelasan tentang pandangan ke depan
4 15
3. Stimulasi
Intelektual Intellectual
stimulation
Mengasah kreatifitas bawahan
1, 32 7, 27
10 Mengembangkan ide
baru 17, 6
19, 13 Meningkatkan
kepekaan bawahan terhadap masalah
33 29
4. Perhatian
Individu Individualized
consideration
Responsive terhadap perasaan bawahan
23, 39 5, 35
10 Responsive terhadap
kebutuhan bawahan 9, 36
21, 38 Partisipasi dalam
pemecahan masalah 37 34
Jumlah 20 20
40
commit to user
3 Skala Persepsi Budaya Organisasi Skala pengukuran persepsi budaya organisasi dalam penelitian ini
disusun menggunakan aspek-aspek yang dikemukakan oleh Robbins 1991, yang terdiri dari: Individual initiative, Risk Tolerance, Direction,
Integration, Management Support, Control, Identity, Reward System, Conflict Tolerance, Communication Patterns. Jumlah item dalam skala
ini adalah 54 butir, yang terdiri dari 27 butir item favorabel dan 27 butir item unfavorabel. Berikut adalah tabel Blue Print Kisi-kisi Skala
Persepsi Budaya Organisasi untuk uji coba:
commit to user
Tabel 7.
Blue Print Kisi-kisi Skala Persepsi Budaya Organisasi Untuk Uji Coba
No Aspek
Indikator Favora-
bel Unfavora-
bel Jml
1 Individual
Initiative Tanggung jawab
21 9 6
Kebebasan 41 43
Kemandirian 10 46
2 Risk Tolerance
Agresif 11 26
4 Inovatif
45 25
Mau menghadapi resiko
42 52 3
Direction Tujuan yang akan
dicapai
19, 29 3, 33
6 Kinerja yang
diharapkan 50 14
4 Integration
Kerja sama dengan rekan kerja
6, 36 16, 48
6 Kerja sama antara
pimpinan dengan karyawan
20 18 5
Management Support
Bantuan 39 34
4 Dukungan 24
44 6
Control
Peraturan 2, 30
12,54 6
Pengawasan 49 22
7 Identity
Bagian dari perusahaan
53 47 4
Ciri Khas 51
32 8
Reward System
Bonus 37 31
4 Penempatan 7
8 9
Conflict Tolerance Kritis terhadap
konflik
23, 38 15, 28
6 Penyelesaian
Konflik 13 5
10 Communication
Patterns Pola Komunikasi
Komunikasi karyawan dengan
perusahaan 1 17
6 Komunikasi
karyawan dengan pimpinan
40 35 Komunikasi
karyawan mengenai
27 4
commit to user
pekerjaan Jumlah 27
27 54
B. Pelaksanaan Penelitian
