commit to user
Employee Engagement, skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Skala Persepsi Budaya Organisasi.
3. Uji Validitas dan Reliabilitas
a. Penghitungan Validitas Penghitungan validitas ketiga skala dalam penelitian ini menggunakan
teknik korelasi product moment dari Pearson, dengan menggunakan bantuan program Statistical Product and Service Solution SPSS versi 17.0.
Hasil penghitungan validitas pada masing-masing skala adalah sebagai berikut:
1 Skala Employee Engagement
Keseluruhan jumlah skala Employee Engagement pada saat uji coba adalah sebanyak 36 buah item, kemudian setelah dilakukan uji
validitas terdapat 6 buah item yang dinyatakan gugur, yaitu item- item pada nomor: 3, 4, 10, 13, 15, 21. Sedangkan jumlah item yang
valid adalah 30 buah item, yaitu 16 item favorabel dan 14 item unfavorabel. Distribusi item Skala Employee Engagement yang valid
dan yang gugur dapat dilihat pada tabel 9 berikut:
commit to user
Tabel 8.
Distribusi Item Valid dan Gugur Skala Employee Engagement
No Aspek
Indikator Favorabel
Unfavorabel Valid
Gugur Valid
Gugur
1. Basic Need
Tahu apa yang diharapkan
5 15 1 - Bahan dan peralatan
8,24 -
27 -
2. Managerial
and co-worker support
Selalu melakukan yang terbaik
18,23 4 -
- Penghargaan dan
pujian 20 - 2,17 -
Kepedulian atasan atau seseorang di
tempat kerja 28 - 12 21
Dukungan untuk berkembang
36 - 22,32
-
3. Belongness
Pendapat saya diperhitungkan
11,14 - 31 - Misi dan tujuan
perusahaan 9 10 25 -
Rekan kerja juga melaksanakan kerja
bermutu 19, 30
- 34
- Dikantor ada teman
dekat 35 - 16 13
4. Development
and grow Perhatian tentang
kemajuan 6 -
7,29 -
Kesempatan untuk belajar dan
bertumbuh 26 3 33 -
Jumlah 16 4 14 2
commit to user
Maka, item-item yang akan digunakan dalam penelitian adalah sebanyak 30 item yang telah dinyatakan valid. Berikut adalah tabel
kisi-kisi Blue Print Skala Employee Engagement dengan penomoran baru yang akan digunakan dalam penelitian:
Tabel 9.
Blue Print Kisi-Kisi Skala Employee Engagement Untuk Penelitian dengan Penomoran Baru
No Aspek
Indikator Favorabel
Unfavorabel Jml
1. Basic Need
Tahu apa yang diharapkan
53 11
5 Bahan dan peralatan
86,2423 2721
2. Managerial
and co-worker support
Selalu melakukan yang terbaik
1813,2317 -
10 Penghargaan dan pujian
2015 22,1712
Kepedulian atasan atau seseorang di tempat
kerja
2822 129
Dukungan untuk berkembang
3630 2216,3226
3. Belongness
Pendapat saya diperhitungkan
118,1410 3125
10 Misi dan tujuan
perusahaan
97 2519
Rekan kerja juga melaksanakan kerja
bermutu
1914, 3024 3428
Kategori