commit to user
mampu membawa dampak mendalam dan luar biasa pada para pengikut Robbins, 2006, sedangkan budaya organisasi memberikan pengaruh yang positif pada
karyawannya, karena budaya organisasi akan mengarahkan individu pada perilakunya Ivancevich, dkk., 2007. Maka, diharapkan dengan adanya persepsi
karyawan yang positif terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi perusahaan, pekerja akan semakin terikat secara emosi, fisik, dan
kognitif, sehingga di sinilah karyawan berada pada tingkatan engagement dengan organisasinya.
Penelitian dengan judul “Hubungan antara Persepsi Kepemimpinan Transformasional dan Persepsi Budaya Organisasi dengan Employee Engagement
Pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta” ini diharapkan dapat menjadi masukan, rekomendasi, dan evaluasi bagi perusahaan, bahwa employee
engagement sebagai perkembangan dari tema psikologi positif, dapat menjadi salah satu alternatif untuk meningkatkan kinerja karyawan, memelihara karyawan,
dan mengurangi kecenderungan tingkat turnover karyawan.
B. Rumusan Masalah
Dari latar belakang yang telah dipaparkan di atas, maka dapat rumusan permasalahan yang menjadi fokus dalam penelitian ini antara lain adalah :
1. Apakah ada hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Employee Engagement?
2. Apakah ada hubungan antara Persepsi Budaya Organisasi dengan Employee Engagement?
commit to user
3. Apakah ada hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Persepsi Budaya Organisasi dengan Employee
Engagement?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan dari penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Gaya Kepemimpinan
Transformasional dengan Employee Engagement. 2. Untuk mengetahui hubungan antara Persepsi Budaya Organisasi dengan
Employee Engagement. 3. Untuk mengetahui hubungan Persepsi Gaya Kepemimpinan
Transformasional dan Persepsi Budaya Organisasi dengan Employee Engagement.
D. Manfaat Penelitian
1. Manfaat Teoretis Penelitian ini diharapkan dapat memberi informasi, melengkapi dan
memperkuat teori perilaku organisasi, serta membantu pengembangan psikologi positif di bidang psikologi industri dan organisasi, khususnya
yang berhubungan dengan salah satu sikap kerja yaitu employee engagement.
commit to user
2. Manfaat Praktis a. Bagi Perusahaan
Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada perusahaan, mengenai strategi organisasi, terutama dalam membangun
hubungan antara organisasi dengan pekerjanya, melalui employee engagement. Selain itu, diharapkan pula penelitian ini dapat
memberikan masukan mengenai pentingnya persepsi karyawan terhadap gaya kepemimpinan transformasional dan persepsi budaya
organisasi untuk dapat mengarahkan terbentuknya employee engagement.
b. Bagi Karyawan Penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan bagi karyawan,
untuk mengevaluasi gaya kepemimpinan dari atasan yang diterapkan apakah sudah sesuai dengan harapan dan keinginan karyawan, sehingga
dapat mempengaruhi terbentuknya employe engagement. Selain itu, dapat pula memberikan masukan kepada karyawan agar dapat
membangun persepsi yang positif terhadap budaya organisasi untuk dapat membangun employee engagement.
c. Bagi Pimpinan Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan juga dapat memberikan informasi bagi
pimpinan perusahaan untuk mengetahui tingkat employee engagement karyawan sebagai bahan evaluasi sistem organisasi perusahaan. Selain
itu, penelitian ini diharapkan dapat memberikan masukan kepada
commit to user
pimpinan perusahaan mengenai karakteristik kepemimpinan transformasional, apakah gaya kepemimpinan transformasional bisa
diterapkan dalam instansi tersebut atau tidak, serta untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap atasannya. Penelitian ini juga
dapat memberikan informasi kepada pimpinan perusahaan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap budaya organisasi
perusahaan. d. Bagi Peneliti Lain
Bagi peneliti lain, penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan masukan untuk peneliti selanjutnya, sekaligus dijadikan sebagai bahan
perbandingan dalam penelitian selanjutnya, khususnya penelitian mengenai employee engagement dengan pengembangannya dengan
variabel-variabel lain yang lebih kompleks.
commit to user
BAB II LANDASAN TEORI
