commit to user
pekerjaan Jumlah 27
27 54
B. Pelaksanaan Penelitian
1. Penentuan Subjek Penelitian
Sampel yang menjadi subjek dalam penelitian ini adalah pegawai PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri TSPM Surakarta, yang memiliki
karakteristik: c. Merupakan pegawai tetap, bukan pegawai kontrak.
d. Telah memiliki masa kerja minimal 2 dua tahun di tempat ia bekerja saat ini.
Kriteria karakteristik pegawai tetap dan telah memiliki masa kerja minimal 2 dua tahun ini dibuat atas dasar pertimbangan bahwa subjek
penelitian ini harus sudah mengenal tempat kerja maupun organisasinya dengan baik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian
ini adalah purposive quota random sampling yaitu pemilihan sekelompok subjek berdasarkan karakteristik tertentu yang mempunyai sangkut paut yang
erat dengan ciri-ciri populasi dan sampel yang sudah ditentukan sebelumnya Hadi, 2004.
Jumlah karyawan dengan karakteristik tersebut adalah sebanyak 285 karyawan, namun jumlah karyawan yang dapat digunakan sebagai sampel
penelitian ini berdasarkan kuota yang telah ditentukan dengan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri TSPM Surakarta tersebut adalah sejumlah 140
karyawan, 46 karyawan untuk uji coba, dan 94 karyawan untuk penelitian. Penentuan kuota tersebut terkait dengan masalah teknis di lapangan, bahwa di
commit to user
beberapa bagian atau divisi di perusahaan tersebut memiliki kesibukan dan jam kerja yang sulit untuk ditemui serta padatnya pekerjaan karyawan. Selain
itu, adanya penelitian dari tempat lain yang menggunakan karyawan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri TSPM Surakarta.
Namun sampel yang digunakan pada penelitian ini sejumlah 81 responden dari 94 responden yang terkumpul, dikarenakan pada saat uji
normalitas terdapat data yang tidak normal, maka peneliti membuang oulier sejumlah 13 responden, sehingga didapatkan normalitas data. Outlier adalah
data yang memiliki karakteristik unik yang terlihat sangat berbeda jauh dari obervasi-observasi lainnya, dan muncul dalam bentuk nilai ekstrim Ghozali,
2009.
2. Pengumpulan Data Uji Coba
Setiap pengukuran selalu diharapkan untuk mendapat hasil ukur yang akurat dan objektif, salah satu upaya untuk mencapainya adalah alat ukur
yang digunakan harus sahih dan reliabel atau handal Hadi, 2004. Oleh karena itu sebelum skala penelitian digunakan, terlebih dahulu dilakukan uji
coba untuk mengetahui indeks daya beda item-item dari tiap-tiap skala dan reliabilitas skala tersebut. Skala penelitian diujicobakan kepada kelompok
subjek yang mempunyai karakteristik setara dengan subjek penelitian Azwar, 2009. Uji coba skala ini dilaksanakan pada tanggal 8 Juni 2011 sampai
dengan 20 Juni 2011 pada 50 orang karyawan PT. Tiga Serangkai Pustaka Mandiri TSPM Surakarta, namun skala yang terisi dan kembali pada
peneliti sejumlah 46 buah skala. Skala yang diujicobakan ini adalah skala
commit to user
Employee Engagement, skala Persepsi Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Skala Persepsi Budaya Organisasi.
3. Uji Validitas dan Reliabilitas
Kategori