1. Home
  2. Lainnya

Uji Normalitas Uji Asumsi Klasik

Hasil uji heterosedastisitas uji Glejser pada tabel 27 menunjukkan bahwa variabel Motivasi Kerja X 1 , Disiplin Kerja X 2 , dan Pengalaman Kerja X 3 dalam penelitian ini memiliki nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Dapat disimpulkan bahwa dalam persamaan regresi linear berganda ini bebas dari heterosedastisitas.

E. Pengujian Hipotesis

Data yang sudah dikumpulkan kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Analisis regresi linear berganda untuk menguji pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah.

1. Mencari Persamaan Garis Regresi Berganda

Analisis data yang dilakukan untuk pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Rangkuman hasil analisis regresi ganda adalah sebagai berikut: Tabel 28. Ringkasan Hasil Regresi Linear Berganda Variabel Koefisien Regresi B t hitung Sig. Keterangan Konstanta 1,673 0,333 0,740 Tidak Signifikan X1 Motivasi Kerja 0,157 2,780 0,007 Signifikan X2 Disiplin Kerja 0,511 3,366 0,001 Signifikan X3 Pengalaman Kerja 0,445 4,537 0,000 Signifikan R square = 0,639 Adjusted R Square = 0,624 F hitung = 40,778 Sig. = 0,000 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 6 Dari hasil analisis tersebut dapat diketahui persamaan regresi linear berganda sebagai berikut: Y = 1,673 + 0,157 X1 + 0,511 X2 + 0,445 X3

2. Uji Parsial Uji t

Pengujian hipotesis secara parsial bertujuan untuk membuktikan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Desa Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah secara sendiri-sendiri parsial. Pengujian hipotesis ini langsung menggunakan analisis regresi linear berganda dikarenakan variabel yang dianalisis lebih dari satu variabel. Apabila nilai t hitung lebih dari 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa variabel bebas secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel terikat. Penjelasan uji t untuk masing-masing variabel bebas adalah sebagai berikut:

a. Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Pada Industri Mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah diperoleh nilai koefisien regresi b1 0,157. Pada taraf signifikansi 5, dapat diketahui nilai t hitung sebesar 2,780 dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 karena koefisien regresi mempunyai nilai positif dan nilai signifikansi p 0,05 maka hipotesis pertama yang berbunyi “variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah ” diterima. Dengan demikian variabel motivasi kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13