1. Home
  2. Lainnya

Populasi dan Sampel Penelitian

akan diukur. Dari indikator ini kemudian dijabarkan menjadi butir-butir pertanyaan atau pernyataan Sugiyono, 2013: 103. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini berupa kuesioner atau angket. Kuesioner atau angket digunakan untuk mengungkap semua variabel yang ada pada penelitian ini, yaitu produktivitas kerja, motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja. Angket yang digunakan angket tertutup karena responden memilih jawaban yang sesuai dengan keadaan sebenernya. Untuk menghasilkan data kuantitatif yang akurat, maka setiap instrumen harus mempunyai skala pengukuran. Skala pengukuran untuk pernyataan ini menggunakan skala bentuk gradasi dari satu jenis kualitas keseringan. Skala ini berasal dari ide yang dikemukakan oleh Likert dan dikenal dengan skala Likert yang menggunakan lima tingkatan Suharsimi Arikunto, 2010: 107. Berikut ini adalah tabel yang menggambarkan skor pada setiap skala Likert tersebut: Tabel 2. Skor Alternatif Jawaban Angket Alternatif Jawaban Skor Pernyataan Positif + Pernyataan Negatif - Sangat Setuju 5 1 Setuju 4 2 Netral 3 3 Sangat Tidak Setuju 2 4 Tidak Setuju 1 5 Sumber: Sugiyono 2013: 135 Adapun langkah-langkah penyusunan instrumen adalah membuat kisi-kisi. Kisi-kisi instrumen dari masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah: Tabel 3. Kisi-kisi Instrumen Kuesioner atau Angket Penelitian NO Variabel Indikator No. Item Jumlah Item Positif Negatif 1 Produktivitas Kerja a. Kuantitas kerja b. Kualitas kerja c. Ketepatan waktu 1, 6, 12 2, 8, 11 3, 4, 7, 10 9 5 4 4 4 2 Motivasi Kerja a. Tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugas. b. Melaksanakan tugas dengan target yang jelas. c. Memiliki tujuan yang jelas. d. Memiliki rasa yang senang dalam bekerja. e. Selalu berusaha mengungguli orang lain. f. Diutamakan prestasi dari apa yang dikerjakannya. g. Selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan hidup dan kebutuhan kerjanya. h. Senang memperoleh pujian dari apa yang dikerjakannya. i. Bekerja dengan ingin memperoleh insentif. 1, 9 2, 14 10, 18 6, 13 3, 8, 17 5, 12, 16 4, 19 7, 11 15, 20 2 2 2 2 3 3 2 2 2 3 Disiplin Kerja a. Disiplin terhadap penggunaan peralatan b. Disiplin terhadap prosedur kerja c. Disiplin terhadap tata tertib 2, 7, 9, 10 1, 5 3, 4 8 6 4 3 3 4 Pengalaman Kerja a. Lama waktu masa kerja b. Tingkat pengetahuan dan ketrampilan c. Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan 1, 7 2, 8 4, 6 3 5 2 3 3 Sumber: Fitriyanto Nugroho 2012

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13