1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

taraf signifikansi 5, diperoleh nilai F hitung sebesar 40,778 dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi F 0,05 maka hipotesis yang keempat yang berbunyi “variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah ” diterima. Hal ini mengandung arti bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah.

4. Koefisien Determinasi R

2 Koefisien determinasi R 2 digunakan untuk menunjukan berapa besar presentase variabel independen motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama menerangkan variansi variabel dependen produktivitas kerja. Tabel 29. Koefisien Determinasi R 2 Model R R Square Adjusted R Square 1 0,800 0,639 0,624 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 6 Kemampuan model dalam menerangkan variansi variabel dependen dapat dijelaskan dari koefisien determinasi R 2 . Koefisien determinasi dalam penelitian ini menggunakan nilai Ajdusted R 2 . Berdasarkan hasil perhitungan uji determinasi yang tampak pada tabel 29, besarnya koefisien determinasi atau adjusted R 2 adalah 0,624. Hal ini berarti 62,4 produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja sedangkan sisanya 100 - 62,4 = 37,6 dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

5. Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui besarnya SR dan SE masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Besarnya SR dan SE dapat dilihat table berikut ini: Tabel 30. Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat No Variabel Sumbangan Relatif SR Efektif SE

1 Motivasi Kerja

23,71 14,80

2 Disiplin Kerja

29,53 18,43

3 Pengalaman Kerja

46,76 29,18 Jumlah 100,00 62,40 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 6 Berdasarkan hasil analisis yang tercantum dalam tabel 30, Sumbangan Relatif SR motivasi kerja adalah sebesar 23,71, untuk disiplin kerja 29,53 dan pengalaman kerja sebesar 46,76. Sedangkan Sumbangan Efektif SE untuk motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja adalah sebesar 62,40 terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Desa Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah dan sebesar 37,60 diberikan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13