Desain Penelitian Tempat dan Waktu Penelitian

3. Disiplin Kerja Dalam penelitian ini yang dimaksud dengan disiplin kerja adalah sikap yang tercermin dari perbuatan atau tingkah laku karyawan, berupa kepatuhan atau ketaatan terhadap peraturan dan ketentuan yang ditetapkan oleh perusahaan. Adapun untuk mengukur disiplin kerja dapat dilakukan melalui indikator sebagai berikut: a. Disiplin terhadap penggunaan peralatan b. Disiplin terhadap prosedur kerja c. Disiplin terhadap tata tertib 4. Pengalaman Kerja Dalam penelitian ini yang dimaksud dengan Pengalaman Kerja adalah waktu yang digunakan oleh karyawan untuk memperoleh pengetahuan, ketrampilan dan sikap sesuai dengan frekuensi dan jenis tugasnya. Adapun untuk mengukur pengalaman kerja dapat dilakukan melalui indikator sebagai berikut: a. Lama waktu masa kerja b. Tingkat pengetahuan dan ketrampilan c. Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan

E. Populasi dan Sampel Penelitian

Menurut Suharsimi Arikunto 2010: 173 “populasi adalah keseluruhan subjek penelitian”. Sedangkan menurut Sugiyono, 2013: 80 “populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari yang kemudian ditarik kesimpulannya”. Dapat disimpulkan bahwa populasi merupakan keseluruhan objek atau subjek penelitian yang memiliki kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di industri mebel di Temuwangi Pedan Klaten Jawa Tengah. Tabel 1. Rincian populasi dalam penelitian NO Nama Perusahaan Jumlah Karyawan 1 Lestari Jati 20 orang 2 Ambar Jati 40 orang 3 Handoko Jati 5 orang 4 Cipto Jati 8 orang Total 73 orang Sumber: Data Perusahaan Industri Mebel Desa Temuwangi Jumlah perusahaan mebel di Desa Temuwangi sebanyak 4 perusahaan dengan total karyawan 73 orang, yaitu pada perusahaan Lestari Jati sebanyak 20 orang, Ambar Jati 40 orang, Handoko Jati 5 orang, dan Cipto Jati 10 orang. Jadi populasi dalam penelitian ini sebanyak 73 orang. Karena populasi dalam penelitian ini hanya 73 orang karyawan, maka penelitian ini merupakan penelitian populasi. Penelitian populasi adalah penelitian yang mengambil seluruh populasi untuk diteliti.

F. Teknik Pengumpulan Data

Dalam penelitian ini teknik pengumpulan datanya menggunakan metode kuesioner atau angket, observasi dan dokumentasi. 1. Kuesioner atau angket Kuesioner atau angket merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya Sugiyono, 2013: 199. Dalam penelitian ini, menggunakan angket tertutup yaitu angket yang

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13