Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pengalaman Kerja

kerja karyawan; d secara simultan ada pengaruh yang signifikan antara motivasi, kedisiplinan, pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan Koperasi Unit Desa Kendalisodo Tawangharjo. Dapat disimpulkan bahwa kedisiplinan dan pengalaman kerja yang baik serta semakin tinggi motivasi maka semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan Koperasi Unit Desa Kendalisodo Tawangharjo Grobogan. Persamaan dengan penelitian ini adalah sama-sama meneliti tentang pengaruh motivasi, kedisiplinan dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan perbedaan dengan penelitian ini adalah subjek penelitian dan tempat penelitian. 2. Rizki Herdiansyah 2011 yang berjudul “Pengaruh Pengalaman Kerja dan Tingkat Upah terhadap Produktivitas Pekerja di UD. Farley’s Kota Mojokerto ” Hasil penelitian menunjukkan bahwa a pengalaman kerja tidak berpengaruh terhadap produktivitas pekerja; b tingkat upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pekerja; c pengalaman kerja dan tingkat upah secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pekerja. Dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja tidak selalu mempengaruhi produktivitas pekerja. Pekerja tidak membutuhkan pengalaman yang tinggi karena teknik produksi yang tidak terlalu rumit atau menggunakan teknologi yang terlalu tinggi. Di UD. Farley’s keahlian berproduksi tidak didapat melalui pendidikan khusus atau pelatihan. Keahlian didapatkan pekerja langsung secara otodidak. Serta tingkat upah berpengaruh terhadap tinggi rendahnya produktivitas pekerja di UD. Farley’s. Persamaan dengan penelitian ini adalah salah satu variabel bebasnya sama, yaitu pengalaman kerja dan sama-sama meneliti tentang pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas pekerja. Sedangkan perbedaan dengan penelitian ini adalah subjek penelitian, tempat penelitian, terdapat dua variabel bebas dan salah satu variabel bebasnya yaitu tingkat upah. 3. Fitriyanto Nugroho 2012 yang berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada Industri Kerajinan Topeng di Dusun Bobung Putat Patuk Kabupaten Gunungkidul”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; b disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; c pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan; d motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan. Dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan pengalaman kerja yang baik serta motivasi kerja yang tinggi membuat produktivitas kerja pada Industri Kerajinan Topeng di Dusun Bobung Putat Patuk Kabupaten Gunungkidul semakin meningkat pula. Persamaan dengan penelitian ini adalah sama-sama meneliti tentang pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja. Sedangkan perbedaan dengan penelitian ini adalah subjek penelitian dan tempat penelitiannya. 4. Nesty Widyaningsih 2012 yang berjudul “Pengaruh Pengalaman Kerja, Upah dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Duta Jepara ”. Hasil penelitian menunjukkan bahwa a pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; b upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas; c disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja; d pengalaman kerja, upah dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dapat disimpulkan bahwa pengalaman kerja dan disiplin kerja yang baik serta upah yang tinggi berpengaruh semakin meningkatnya produktivitas kerja karyawan. Persamaan dengan penelitian ini adalah terdapat dua variabel bebas yang sama, yaitu pengalaman kerja dan disiplin kerja, serta sama meneliti tentang pengaruh pengalaman kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan perbedaan dengan penelitian ini adalah subjek penelitian, tempat penelitian dan salah satu varibel bebasnya berbeda yaitu upah.