Teknik Pengumpulan Data METODE PENELITIAN

Adapun langkah-langkah penyusunan instrumen adalah membuat kisi-kisi. Kisi-kisi instrumen dari masing-masing variabel dalam penelitian ini adalah: Tabel 3. Kisi-kisi Instrumen Kuesioner atau Angket Penelitian NO Variabel Indikator No. Item Jumlah Item Positif Negatif 1 Produktivitas Kerja a. Kuantitas kerja b. Kualitas kerja c. Ketepatan waktu 1, 6, 12 2, 8, 11 3, 4, 7, 10 9 5 4 4 4 2 Motivasi Kerja a. Tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugas. b. Melaksanakan tugas dengan target yang jelas. c. Memiliki tujuan yang jelas. d. Memiliki rasa yang senang dalam bekerja. e. Selalu berusaha mengungguli orang lain. f. Diutamakan prestasi dari apa yang dikerjakannya. g. Selalu berusaha untuk memenuhi kebutuhan hidup dan kebutuhan kerjanya. h. Senang memperoleh pujian dari apa yang dikerjakannya. i. Bekerja dengan ingin memperoleh insentif. 1, 9 2, 14 10, 18 6, 13 3, 8, 17 5, 12, 16 4, 19 7, 11 15, 20 2 2 2 2 3 3 2 2 2 3 Disiplin Kerja a. Disiplin terhadap penggunaan peralatan b. Disiplin terhadap prosedur kerja c. Disiplin terhadap tata tertib 2, 7, 9, 10 1, 5 3, 4 8 6 4 3 3 4 Pengalaman Kerja a. Lama waktu masa kerja b. Tingkat pengetahuan dan ketrampilan c. Penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan 1, 7 2, 8 4, 6 3 5 2 3 3 Sumber: Fitriyanto Nugroho 2012 Tabel 4. Kisi-kisi Instrumen Observasi NO Variabel Indikator No. Item Jumlah Item 1 Produktivitas Kerja a. Kuantitas kerja b. Kualitas kerja c. Ketepatan waktu 1 2 3,4 1 1 2 2 Motivasi Kerja a. Tanggung jawab karyawan dalam melaksanakan tugas. 5 1 3 Disiplin Kerja a. Disiplin terhadap penggunaan peralatan b. Disiplin terhadap prosedur kerja c. Disiplin terhadap tata tertib 6, 7, 8, 9 10 11,12 4 1 2 4 Pengalaman Kerja a. Tingkat pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki 13 1 H. Uji Coba Instrumen 1. Uji Validitas Instrumen Menurut Suharsimi Arikunto 2010: 211 “validitas adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat-tingkat kevalidan atau kesahihan sesuatu instrumen. Suatu instrumen yang valid atau sahih mempunyai validitas tinggi, sebaliknya instrument yang kurang valid berarti memiliki validitas rendah”. Pada penelitian ini validitas data yang diperoleh dengan menunjukkan skor angka yang diperoleh dari jawaban pertanyaan angket yang diajukan kepada responden. Menurut Suharsimi Arikunto 2010: 213, nilai validitas dicari dengan menggunakan rumus korelasi product moment dari Pearson: r = N ∑ − ∑ ∑ √{ N ∑ − ∑ }{ N ∑ − ∑ }

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13