Pengalaman Kerja Deskripsi Data

Berdasarkan hal itu dapat digambarkan dengan diagram lingkaran sebagai berikut: Gambar 17. Diagram Lingkaran Pengalaman Kerja

4. Produktivitas Kerja

Data produktivitas kerja sebanyak 12 butir dengan responden sebanyak 73 reponden. Analisis deskriptif data produktivitas kerja diperoleh nilai mean 46,32, median 46, modus 46, varian 19,39, standar deviasi 4,40, skor maksimum 54 dan skor minimum 34. Jumlah kelas interval dihitung dengan rumus Sturges Sugiyono, 2010: 34 yaitu: K = 1 + 3,3 Log n Di mana: K = jumlah kelas interval n = jumlah data log = logaritma Bila diketahui jumlah data 73 orang maka: K = 1 + 3,3 Log 73 K = 7,14 Jadi kelas interval setelah dibulatkan berjumlah 7 kelas. 57.53 17.81 24.66 Pengalaman Kerja sangat tinggi tinggi cukup rendah sangat rendah Rentang data terbesar sebesar 54 – 34 + 1 = 21. Dengan diketahuinya rentang data maka dapat diperoleh panjang kelas interval masing-masing kelompok yaitu 217 = 3. Tabel 22. Pedoman Frekuensi Produktivitas Kerja No Kelas Interval Frekuensi Persentase 1 34 – 36 1 1,37 2 37 – 39 0,00 3 40 – 42 9 12,33 4 43 – 45 16 21,92 5 46 – 48 24 32,88 6 49 – 51 6 8,22 7 52 – 54 17 23,29 Total 73 100 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 4 Berdasarkan tabel di atas dapat digambarkan dengan diagram batang sebagai berikut: Gambar 18. Diagram Batang Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja Dari diagram batang di atas dapat diketahui bahwa frekuensi terbesar pada kelas 46 – 48 dengan frekeuensi sebanyak 24 sampel. Selanjutnya untuk mengidentifikasi kecenderungan variabel produktivitas kerja dilakukan dengan pengkategorian menjadi 5 kategori sebagai berikut: 5 10 15 20 25 34 – 36 37 – 39 40 – 42 43 – 45 46 – 48 49 – 51 52 – 54 F re k u en si Kelas Interval Distribusi Frekuensi Produktivitas Kerja Tabel 23. Identifikasi Kategori Kecenderungan Produktivitas Kerja No Kelas Interval Frekuensi Persentase Kategori 1 X 45,6 41 56,16 Sangat Tinggi 2 40,8 ≤ X 45,6 25 34,25 Tinggi 3 31,2 ≤ X 40,8 7 9,59 Cukup 4 26,4 ≤ X 31,2 0,00 Rendah 5 X 26,4 0,00 Sangat Rendah Total 73 100 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 4 Berdasarkan tabel 23 menunjukkan bahwa frekuensi produktivitas kerja pada kategori sangat tinggi sebanyak 41 sampel 56,16, tinggi sebanyak 25 sampel 34,25, cukup sebanyak 7 sampel 9,59, rendah sebanyak 0 sampel 0,00 dan sangat rendah sebanyak 0 sampel 0,00. Dari data di atas dapat diketahui mean hitung sebesar 46,32 dan berada pada kelas interval sangat tinggi dan sebagian besar responden pada penelitian ini menyatakan disiplin kerja pada kelas interval sangat tinggi. Dapat disimpulkan bahwa produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Desa Temuwangi termasuk dalam kategori sangat tinggi. Berdasarkan hal itu dapat digambarkan dengan diagram lingkaran sebagai berikut: Gambar 19. Diagram Lingkaran Produktivitas Kerja 56.16 34.25 9.59 Produktivitas Kerja sangat tinggi tinggi cukup rendah sangat rendah

D. Uji Asumsi Klasik

Pada bab metode penelitian bahwa dalam membentuk persamaan regresi perlu dilakukan pengujian asumsi klasik untuk mendapatkan persamaan yang bersifat BLUE Best Linier Unbiased Estimated. Asumsi utama yang harus dipenuhi ada tiga, yaitu uji normalitas, linieritas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas.

1. Uji Normalitas

Pengujian dilakukan untuk mengetahui apakah sebaran data yang akan dianalisis berdistribusi normal atau tidak. Analisis regresi linier berganda menyatakan data berdistribusi normal. Jika data tersebut tidak normal, maka hasil analisisnya dikhawatirkan akan menjadi bias. Pengujian dilakukan dengan menggunakan One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test. Kriteria yang dilakukan adalah dengan uji Asyp. Sig 2-tailed dengan taraf signifikan 5. Apabila nilai Asymp Sig lebih dari atau sama dengan 0,05 maka data berdistribusi normal, sebaliknya jika Asymp Sig kurang dari 0,05 maka berditribusi data tidak normal Ali Muhson, 2012: 21. Hasil dari pengujian normalitas dapat diterangkan dalam tabel 24: Tabel 24. Uji Normalitas Regresi Linear Berganda Variabel Asymp. Sig 2-tailed Keterangan X1 Motivasi Kerja 0,485 Normal X2 Disiplin Kerja 0,140 Normal X3 Pengalaman Kerja 0,089 Normal Y Produktivitas Kerja

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13