1. Home
  2. Lainnya

Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

kerja dan pengalaman kerja sedangkan sisanya 100 - 62,4 = 37,6 dijelaskan oleh variabel lain di luar penelitian ini.

5. Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE

Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dapat diketahui besarnya SR dan SE masing-masing variabel bebas terhadap variabel terikat. Besarnya SR dan SE dapat dilihat table berikut ini: Tabel 30. Sumbangan Relatif SR dan Sumbangan Efektif SE Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat No Variabel Sumbangan Relatif SR Efektif SE

1 Motivasi Kerja

23,71 14,80

2 Disiplin Kerja

29,53 18,43

3 Pengalaman Kerja

46,76 29,18 Jumlah 100,00 62,40 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 6 Berdasarkan hasil analisis yang tercantum dalam tabel 30, Sumbangan Relatif SR motivasi kerja adalah sebesar 23,71, untuk disiplin kerja 29,53 dan pengalaman kerja sebesar 46,76. Sedangkan Sumbangan Efektif SE untuk motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja adalah sebesar 62,40 terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Desa Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah dan sebesar 37,60 diberikan oleh variabel lain di luar penelitian ini. Ringkasan hasil analisis penelitian dirangkum dalam gambar di bawah ini. Gambar 20. Paradigma Hasil Penelitian Keterangan: X1 : Motivasi Kerja X2 : Disiplin Kerja X3 : Pengalaman Kerja Y : Produktivitas Kerja : Sumbangan efektif dari setiap variabel parsial : Sumbangan efektif dari ketiga variabel simultan

F. Pembahasan Hasil Penelitian

1. Pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil pengujian regresi linier berganda mendapatkan hasil t hitung sebesar 2,780 lebih besar dari t tabel sebesar 1,99 dan signifikansi sebesar 0,007 di bawah X1 X2 X3 Y 23,71 29,53 46,76 62,40

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13