1. Home
  2. Lainnya

Mencari Persamaan Garis Regresi Berganda

c. Pengaruh Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja

Karyawan Pada Industri Mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah Berdasarkan hasil perhitungan secara parsial pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah diperoleh nilai koefisien regresi b3 0,445. Pada taraf signifikansi 5, dapat diketahui nilai t hitung sebesar 4,537 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 karena koefisien regresi mempunyai nilai positif dan nilai signifikansi p 0,05 maka hipotesis ketiga yang berb unyi “variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah” diterima. Dengan demikian variabel pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah. Dapat disimpulkan bahwa semakin tinggi pengalaman kerja karyawan, maka semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah.

3. Uji Simultan Uji F

Uji simultan digunakan untuk mengetahui apakah variabel bebas yaitu motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel terikat yaitu produktivitas kerja. Berdasarkan hasil perhitungan secara simultan pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja, pada taraf signifikansi 5, diperoleh nilai F hitung sebesar 40,778 dengan nilai signifikansi F sebesar 0,000. Karena nilai signifikansi F 0,05 maka hipotesis yang keempat yang berbunyi “variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah ” diterima. Hal ini mengandung arti bahwa variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan pada industri mebel di Temuwangi, Pedan, Klaten, Jawa Tengah.

4. Koefisien Determinasi R

2 Koefisien determinasi R 2 digunakan untuk menunjukan berapa besar presentase variabel independen motivasi kerja, disiplin kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama menerangkan variansi variabel dependen produktivitas kerja. Tabel 29. Koefisien Determinasi R 2 Model R R Square Adjusted R Square 1 0,800 0,639 0,624 Sumber: Data Primer yang diolah lampiran 6 Kemampuan model dalam menerangkan variansi variabel dependen dapat dijelaskan dari koefisien determinasi R 2 . Koefisien determinasi dalam penelitian ini menggunakan nilai Ajdusted R 2 . Berdasarkan hasil perhitungan uji determinasi yang tampak pada tabel 29, besarnya koefisien determinasi atau adjusted R 2 adalah 0,624. Hal ini berarti 62,4 produktivitas kerja dapat dijelaskan oleh variabel motivasi kerja, disiplin

Dokumen yang terkait

Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan CV. Garuda Medan

1 21 79

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 3 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Kusuma Mulia Plasindo Infitex Klaten.

0 2 15

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.

0 5 13

PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN NON MEDIS DI RUMAH SAKIT CAKRA HUSADA KLATEN.

0 1 14

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA SUKOHARJO.

0 1 6

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT ADETEX DI BOYOLALI.

0 0 22

PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PENGARUH DISIPLIN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MEUBERL CV YUDHISTIRA KARTASURA SUKOHARJO.

1 5 11

PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PENGARUH DISIPLIN, MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PABELAN SURAKARTA.

0 1 14

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN FASILITAS KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt. Indatex Palur, Karanganyar.

1 2 13