kegiatan saat bekerja sudah baik dan sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan No. 261MENKESSKII1998.
5. Getaran, variabel ini tidak diteliti karena dalam pekerjaannya pekerja tidak terpapar oleh getaran dan perusahaan telah menyiapkan APD
terkait HAV maupun WBV. 6. Peranan dalam organisasi, variabel ini tidak diteliti karena pekerja
telah memiliki SOP dari perusahaan yang akan dilakukan selama bekerja.
7. Struktur dalam organisasi, variabel ini tidak diteliti karena segala bentuk keputusan ditentukan oleh perusahaan sehingga pekerja tidak
ikut serta dalam menentukan keputusan yang akan dilakukan pekerja. 8. Pengembangan karir, variabel ini tidak diteliti karena pekerja yang
dijadikan responden merupakan pekerja biasa sehingga tidak ada promosi kenaikan jabatan.
Bagan 3.1 Kerangka Konsep
Individual Arena
Work Arena 5. Rutinitas
7. Kebisingan 8. Tekanan Panas
6. Hubungan Interpersonal 1. Usia
2. Masa Kerja 3. Pendidikan
4. Status Perkawinan StreS kerja
3.2 Definisi Operasional No
Variable Definisi
Cara ukur Alat ukur
Hasil ukur Skala
ukur
1. Stres
kerja Kondisi dimana pekerja mengalami gejala-
gejala stres dalam pekerjaan yang berinteraksi dengan pekerja sehingga pekerja mengalami
perubahan secara fisologis, psikologis maupun perilaku ditandai dengan sakit kepala, mudah
marah, merokok berlebih dan indikator lainnya, yang diisi dengan menggunakan
kuesioner life event scale. wawancara
Kuesioner dengan uji
life event scale
0. Tidak mengalami stres 38
1. Stres ringan 38-80 2. stres berat 80
Ordinal
INDIVIDUAL ARENA 2.
Usia, Lamanya responden hidup yang dihitung
dalam tahun sejak lahir sampai pada saat penelitian dilakukan.
Wawancara Kuesioner Tahun
Rasio
3. Masa
kerja, akumulasi berdasarkan waktu tahun.
Terhitung sejak awal pekerja menjalankan pekerjaan konstruksi sampai penelitian
berlangsung. Wawancara Kuesioner
Tahun Rasio
4. Pendidika
n Keterangan responden mengenai jenjang
tingkat responden belajar dalam lingkup formal.
Wawancara Kuesioner 0. Pendidikan tinggi 1. Pendidikan dasar
Ordinal
5. Status
perkawina n,
Keterangan yang menunjukan riwayat pernikahan responden yang
terdapat pada kartu identitas pekerja, dan dikategorikan atas menikah dan
tidak menikah. wawancara
Kuesioner 0. Tidak menikah
1. Menikah Ordinal
WORK ARENA 6.
Rutinitas Keterangan responden mengenai kegiatan
pekerjaan intensitas, jenis yang dilakukan sehari-hari ditempat kerja proyek Banyu Urip.
Wawancara Kuesioner
0. tidak monoton total skor 2
1. monoton total skor ≥ 2 nilai median
Ordinal
7. Hubungan
interperso nal
Keterangan responden mengenai hubungan yang dialami responden terhadap atasan dan
rekan kerja sebagai pekerja kontraktor ditempat kerja.
Wawancara Kuesioner 0. Baik total skor ≤ 1
1. Buruk total skor 1
Ordinal
8. Kebisinga
Hasil ukur yang diperoleh dari pengukuran Pengukuran Sound 0. Tidak terpapar
Ordinal
n, langsung menggunakan sound level meter
diarea responden bekerja sehingga dikategorikan atas terpapar dan tidak terpapar.
kebisingan dilakukan
oleh peneliti
level meter kebisingan jika
kebisingan 85dB 1. Terpapar
kebisingan jika kebisingan 85dB
9. Paparan
tekanan panas
Kesimpulan dari perbandingan pengukuran tekanan panas menggunakan heat stress
monitor diarea workshop indoor maupun outdoor dengan standar Permenaker No 13
tahun 2011. Pengukuran
Suhu dan observasi
beban kerja
Heat Stress
Monitor dan
Perhitunga n Beban
Kerja menurut
Christense n..
0. Tidak Terpapar Tekanan Panas
1. Terpapar Tekanan Panas
Ordinal
3.3 Hipotesis 1. Ada hubungan antara usia dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu
Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 2. Ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada pekerja Proyek
Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 3. Ada hubungan antara pendidikan dengan stres pekerja Proyek Banyu Urip PT
Rekayasa Industri tahun 2013. 4. Ada hubungan antara status perkawinan dengan stres kerja pada pekerja
Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 5. Ada hubungan antara rutinitas dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu
Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 6. Ada hubungan antara hubungan interpersonal dengan stres kerja pada pekerja
Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 7. Ada hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja Proyek
Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 8. Ada hubungan antara tekanan panas dengan stres kerja pada pekerja Proyek
Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 9. Ada hubungan yang lebih dominan antara faktor-faktor yang mempengaruhi
stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013.