Kerangka teori Kerangka Konsep

kegiatan saat bekerja sudah baik dan sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan No. 261MENKESSKII1998. 5. Getaran, variabel ini tidak diteliti karena dalam pekerjaannya pekerja tidak terpapar oleh getaran dan perusahaan telah menyiapkan APD terkait HAV maupun WBV. 6. Peranan dalam organisasi, variabel ini tidak diteliti karena pekerja telah memiliki SOP dari perusahaan yang akan dilakukan selama bekerja. 7. Struktur dalam organisasi, variabel ini tidak diteliti karena segala bentuk keputusan ditentukan oleh perusahaan sehingga pekerja tidak ikut serta dalam menentukan keputusan yang akan dilakukan pekerja. 8. Pengembangan karir, variabel ini tidak diteliti karena pekerja yang dijadikan responden merupakan pekerja biasa sehingga tidak ada promosi kenaikan jabatan. Bagan 3.1 Kerangka Konsep Individual Arena Work Arena 5. Rutinitas 7. Kebisingan 8. Tekanan Panas 6. Hubungan Interpersonal 1. Usia 2. Masa Kerja 3. Pendidikan 4. Status Perkawinan StreS kerja

3.2 Definisi Operasional No

Variable Definisi Cara ukur Alat ukur Hasil ukur Skala ukur 1. Stres kerja Kondisi dimana pekerja mengalami gejala- gejala stres dalam pekerjaan yang berinteraksi dengan pekerja sehingga pekerja mengalami perubahan secara fisologis, psikologis maupun perilaku ditandai dengan sakit kepala, mudah marah, merokok berlebih dan indikator lainnya, yang diisi dengan menggunakan kuesioner life event scale. wawancara Kuesioner dengan uji life event scale 0. Tidak mengalami stres 38 1. Stres ringan 38-80 2. stres berat 80 Ordinal INDIVIDUAL ARENA 2. Usia, Lamanya responden hidup yang dihitung dalam tahun sejak lahir sampai pada saat penelitian dilakukan. Wawancara Kuesioner Tahun Rasio 3. Masa kerja, akumulasi berdasarkan waktu tahun. Terhitung sejak awal pekerja menjalankan pekerjaan konstruksi sampai penelitian berlangsung. Wawancara Kuesioner Tahun Rasio 4. Pendidika n Keterangan responden mengenai jenjang tingkat responden belajar dalam lingkup formal. Wawancara Kuesioner 0. Pendidikan tinggi 1. Pendidikan dasar Ordinal 5. Status perkawina n, Keterangan yang menunjukan riwayat pernikahan responden yang terdapat pada kartu identitas pekerja, dan dikategorikan atas menikah dan tidak menikah. wawancara Kuesioner 0. Tidak menikah 1. Menikah Ordinal WORK ARENA 6. Rutinitas Keterangan responden mengenai kegiatan pekerjaan intensitas, jenis yang dilakukan sehari-hari ditempat kerja proyek Banyu Urip. Wawancara Kuesioner 0. tidak monoton total skor 2 1. monoton total skor ≥ 2 nilai median Ordinal 7. Hubungan interperso nal Keterangan responden mengenai hubungan yang dialami responden terhadap atasan dan rekan kerja sebagai pekerja kontraktor ditempat kerja. Wawancara Kuesioner 0. Baik total skor ≤ 1 1. Buruk total skor 1 Ordinal 8. Kebisinga Hasil ukur yang diperoleh dari pengukuran Pengukuran Sound 0. Tidak terpapar Ordinal n, langsung menggunakan sound level meter diarea responden bekerja sehingga dikategorikan atas terpapar dan tidak terpapar. kebisingan dilakukan oleh peneliti level meter kebisingan jika kebisingan 85dB 1. Terpapar kebisingan jika kebisingan 85dB 9. Paparan tekanan panas Kesimpulan dari perbandingan pengukuran tekanan panas menggunakan heat stress monitor diarea workshop indoor maupun outdoor dengan standar Permenaker No 13 tahun 2011. Pengukuran Suhu dan observasi beban kerja Heat Stress Monitor dan Perhitunga n Beban Kerja menurut Christense n.. 0. Tidak Terpapar Tekanan Panas 1. Terpapar Tekanan Panas Ordinal 3.3 Hipotesis 1. Ada hubungan antara usia dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 2. Ada hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 3. Ada hubungan antara pendidikan dengan stres pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 4. Ada hubungan antara status perkawinan dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 5. Ada hubungan antara rutinitas dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 6. Ada hubungan antara hubungan interpersonal dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 7. Ada hubungan antara kebisingan dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 8. Ada hubungan antara tekanan panas dengan stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013. 9. Ada hubungan yang lebih dominan antara faktor-faktor yang mempengaruhi stres kerja pada pekerja Proyek Banyu Urip PT Rekayasa Industri tahun 2013.