Usia Hubungan Antara Individual Arena dan Work Arena dengan Stres Kerja Pada Pekerja Pembuatan Offshore Pipeline and Mooring Tower (EPC3) Proyek Banyu Urip di PT Rekayasa Industri, Serang-Banten Tahun 2013
Hasil ini sesuai dengan penelitian yang dilakukan oleh Siboro 2008 yang meneliti stres kerja di lembaga permasyarakaan kelas IIB Lubuk Pakam
tahun 2008 yang menyatakan bahwa semakin lama masa kerja seseorang maka semakin tinggi kemungkinan terjadimya stres dalam pekerjaannya. Hal ini dapat
terjadi karena pekerja yang sudah mempunyai masa kerja yang lama dapat menimbulkan kejenuhan sehingga membuat bosan dan lama kelamaan
mengalami stres secara tidak disadari oleh pegawai tersebut. Dari analisis ini dapat diketahui bahwa semakin lama masa kerja seseorang maka semakin stres di
dalam pekerjaannya. Menurut Schultz 1982, kebosanan merupakan komponen psikologis lingkungan kerja yang timbul akibat menghadapi pekerjaan yang
berulang-ulang, monoton dan tidak menyenangkan. Adanya hubungan antara masa kerja dengan stres kerja pada pekerja
pembuatan offshore pipeline and mooring tower proyek banyu urip karena proyek ini memiliki beban kerja yang berat, dimana memiliki tekanan dalam
setiap kegiatan kerjanya, karena jika perusahaan mengejar target penyelesaian maka diwajibkan bagi pekerja untuk lembur dan menyelesaikan pekerjaannya.
Hal demikian, sangat berbahaya dan memiliki potensi terjadinya kecelakaan, karena jika pekerja sudah merasa jenuh atau bosan dikhawatirkan mereka tidak
konsentrasi dalam melakukan pekerjaannya. Terlebih lagi untuk pekerja yang baru mereka harus beradaptasi dengan lingkungan pekerjaan yang mengharuskan
mereka bekerja dengan target. Begitu pula dengan pekerja dengan masa kerja
yang lama, mereka harus berusaha untuk mengcegah terjadinya kejenuhan selama bekerja yang berisiko untuk terjadinya stres meski tidak mereka sadari.
Menurut Tarwaka 2013 setiap orang memiliki kemampuan beban kerja yang berbeda, sehingga jika pekerja dibebankan suatu pekerjaan yang tidak
sesuai dengan kamampuan dan kapasitasnya dan merasa tidak sanggup maka tidak memerlukan masa kerja lama pekerja akan merasa stres dalam
pekerjaannya. Oleh karena itu, diharapkan untuk perusahaan agar mampu memberdayakan sumber daya manusia melalu program-program yang
merangsang kreativitas, motivasi, sifat percaya diri serta kesetiaan pekerja sehingga pekerja tidak merasa jenuh dapat melaksanakan pekerjaan dengan baik
dan terhindar dari ancaman stres kerja.