Lokasi dan Obyek Penelitian
2.
Kepuasan kerja Y
1
adalah reaksi apektif pegawai para medis yang bertugas di Puskesmas terhadap pekerjaannya yang tergantung pada taraf pemenuhan
kebuthan-kebutuhan fisik dan psikologis dari tenaga para medis tersebut dalam melaksanakan pekerjaannya. Hal ini m
engacu pada : Mas’ud 2004, Ahmed
et. al
. 2010 dan Blaauw
et. al
. 2013. Dimensi atas kepuasan kerja di kaji dari jawaban responden terhadap:
1 Aspek intrinsik kepuasan para medis Y
11
dengan indikator : 1 tantangan, 2 prestasi, 3 otonomi, 4 pekerjaan itu sendiri.
2 Aspek ekstrinsik kepuasan para medis Y
12
dengan indikator: 1 hubungan dengan atasan, 2 hubungan dengan rekan kerja, 3 gaji dan 4
kondisi kerja. 3.
Intention to quit
Keinginan berpindah kerja dari para medis Y
2
adalah derajat kecendrungan atau niat pegawai para medis untuk berhenti bekerja
dari pekerjaannya secara sukarela menurut pilihannya sendiri. Hal ini mengacu pada : Ali 2010, Bonenberger
et. al
. 2014, Gamage
et. al
. 2013 dan Mas’ud 2004. Dimensi atas
Intention to quit
ini dikaji dari :
1
Keinginan berpindah dari tempat semula Y
21
. Indikator dari keinginan berpindah diukur dari jawaban responden terhadap:
1 saya sering berpikir untuk pindah kerja ke Kabupaten laintempat lain, 2 saya sering berpikir untuk tidak bekerja disini dalam 5 tahun kedepan,
3 saya yakin tidak lama lagi saya akan meninggalkan tempat saya berkerja, 4 jika ada tawaran untuk pindah ke tempat yang lebih baik
saya akan mempertimbangkannya dan 5 Saya tidak bisa bekerja disini sampai kapanpunselamanya.
2 Keinginan tetap berkerja di tempat semula Y
22
. Indikator dari keinginan tetap bekerja ditempat semula diukur dari jawaban responden terhadap:
1 Saya tidak berniat untuk keluar dari pekerjaan saya dan 2 interaksi saya dengan masyarakat sangat baik, sehingga saya tidak ingin pindah
4. Kualitas pelayanan kesehatan Y
3
adalah totalitas tampilankarakteristik dalam hal pelayanan yang dihasilkan oleh pegawai para medis di Puskesmas
dalam upaya untuk memberikan rasa puas dan nyaman kepada pasien. Hal ini mengacu pada : Mas’ud 2004, Parmithi 2008 dan Wijaya 2010. Dimensi
dan Indikator yang digunakan adalah :