Berdasarkan Tabel 5.2 dapat dinyatakan bahwa persepsi responden terhadap variabel lingkungan dinilai cukup baik dengan rata-rata skor 2,95. Dari
5 lima indikator, seluruhnya dinilai cukup baik. Indikator dukungan keluarga dan jaringan kesehatan memiliki nilai yang paling tinggi yakni sebesar 2,98,
sedangkan indikator jaringan sosial memiliki nilai paling rendah yakni sebesar 2.92.
Dukungan keluarga dan jaringan kesehatan diberi nilai yang paling tinggi oleh responden, hal ini menunjukkan bahwa tenaga para medis telah merasa
bahwa dukungan keluarga bapak, ibu, istrusuami dan keluarga lain sangat membantu mereka dalam menjalani tugas-tugasnya sehingga semua pekerjaan
dapat dikerjakan dengan sebaik-baiknya. Begitu juga jaringan kesehatan pelayanan prima, rekan kerja dan bersaing fair sangat membantu mereka dalam
menjalankan tugas-tugasnya sehingga semua tugas dapat dilakukan dan dikerjakan secara bersama-sama. Indikator lainnya walaupun nilainya lebih
rendah namun masih dipandang cukup baik, hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja secara keseluruhan telah membantu mereka senang berada di
lingkungan kerja itu. Indikator pendidikan dan pelatihan formal, kebijakan pemerintah dan jaringan sosial dinilai cukup baik dalam mendukung kelancaran
tugas-tugasnya. Namun demikian perlu lebih ditingkatkan lagi.
2. Deskripsi Variabel Kepuasan Kerja
Penilaian responden terhadap variabel kepuasan kerja diukur dengan menggunakan dua indikator dan delapan item pernyataan. Adapun indikator yang
digunakan adalah; aspek intrinsik kepuasan para medis Y1.1 dan aspek ekstrinsik kepuasan para medis Y1.2 Persepsi responden terhadap kepuasan
kerja berkaitan dengan tugasnya dalam memberikan pelayanan kesehatan terlihat seperti Tabel 5.3.
Tabel 5.3. Persepsi Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Y1
Indikator Item Frekuensi Jawaban
Rata- Rata
Keterangan STS
TS N
S SS
1. Aspek intrinsik kepuasan para medis Y1.1
3,03
Cukup Baik
Tantangan 7
18 28
14 11
3,05
Cukup Baik
Prestasi 5
19 32
17 5
2,97
Cukup Baik
Otonomi 8
15 27
19 9
3,08
Cukup Baik
Pekerjaan itu sendiri 10
18 22
17 11
3,01
Cukup Baik
2. Aspek ekstrinsik kepuasan para medis Y1.2
3,00
Cukup Baik
Hubungan dengan atasan 6
18 28
16 10
3,08
Cukup Baik
Hubungan dengan rekan kerja 11
17 22
17 11
3,00
Cukup Baik
Gaji 12
18 19
20 9
2,95
Cukup Baik
Kondisi kerja 5
19 32
17 5
2,97
Cukup Baik
Rata-Rata Skor Y1
3,01
Cukup Baik
Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 5 Berdasarkan Tabel 5.3 dapat dinyatakan bahwa persepsi responden
terhadap variabel kepuasan kerja dinilai cukup baik dengan rata-rata skor 3,01. Dari 2 dua indikator, seluruhnya dinilai cukup baik. Indikator aspek intrinsik
kepuasan para medis memiliki nilai lebih tinggi dibandingkan indikator aspek ekstrinsik kepuasan para medis. Indikator aspek intrinsik kepuasan para medis
memiliki nilai sebesar 3,03 sedangkan aspek ekstrinsik kepuasan para medis memiliki nilai sebesar 3.00.
Aspek intrinsik kepuasan para medis diberi nilai paling tinggi oleh responden, hal ini menunjukkan bahwa aspek intrinsik tantangan, prestasi,
otonomi dan pekerjaan itu sendiri telah dianggap bahwa sangat mendukung dan membantu mereka menjalani tugas-tugasnya sehingga semua pekerjaan dapat
dikerjakan dengan sebaik-baiknya. Sedangkan aspek ektrinsik kepuasan para medis hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, gaji dan kondisi
kerja juga dirasakan sangat membantu mereka dalam menjalankan tugas- tugasnya, namun demikian perlu lebih ditingkatkan lagi.
