Tabel 5.3. Persepsi Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Y1
Indikator Item Frekuensi Jawaban
Rata- Rata
Keterangan STS
TS N
S SS
1. Aspek intrinsik kepuasan para medis Y1.1
3,03
Cukup Baik
Tantangan 7
18 28
14 11
3,05
Cukup Baik
Prestasi 5
19 32
17 5
2,97
Cukup Baik
Otonomi 8
15 27
19 9
3,08
Cukup Baik
Pekerjaan itu sendiri 10
18 22
17 11
3,01
Cukup Baik
2. Aspek ekstrinsik kepuasan para medis Y1.2
3,00
Cukup Baik
Hubungan dengan atasan 6
18 28
16 10
3,08
Cukup Baik
Hubungan dengan rekan kerja 11
17 22
17 11
3,00
Cukup Baik
Gaji 12
18 19
20 9
2,95
Cukup Baik
Kondisi kerja 5
19 32
17 5
2,97
Cukup Baik
Rata-Rata Skor Y1
3,01
Cukup Baik
Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 5 Berdasarkan Tabel 5.3 dapat dinyatakan bahwa persepsi responden
terhadap variabel kepuasan kerja dinilai cukup baik dengan rata-rata skor 3,01. Dari 2 dua indikator, seluruhnya dinilai cukup baik. Indikator aspek intrinsik
kepuasan para medis memiliki nilai lebih tinggi dibandingkan indikator aspek ekstrinsik kepuasan para medis. Indikator aspek intrinsik kepuasan para medis
memiliki nilai sebesar 3,03 sedangkan aspek ekstrinsik kepuasan para medis memiliki nilai sebesar 3.00.
Aspek intrinsik kepuasan para medis diberi nilai paling tinggi oleh responden, hal ini menunjukkan bahwa aspek intrinsik tantangan, prestasi,
otonomi dan pekerjaan itu sendiri telah dianggap bahwa sangat mendukung dan membantu mereka menjalani tugas-tugasnya sehingga semua pekerjaan dapat
dikerjakan dengan sebaik-baiknya. Sedangkan aspek ektrinsik kepuasan para medis hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, gaji dan kondisi
kerja juga dirasakan sangat membantu mereka dalam menjalankan tugas- tugasnya, namun demikian perlu lebih ditingkatkan lagi.
3. Deskripsi Variabel
Intention to Quit
Penilaian responden terhadap variabel
intention to quit
diukur dengan menggunakan dua indikator dan tujuh item pernyataan. Adapun indikator yang
digunakan adalah; keinginan pindah dari tempat kerja Y2.1 dan keinginan tetap di tempat kerja Y2.2 Persepsi responden terhadap
intention to quit
berkaitan dengan tugasnya dalam memberikan pelayanan kesehatan terlihat seperti
Tabel 5.4. Tabel 5.4.
Persepsi Responden Terhadap Variabel
Intention to Quit
Y2
Indikator Item Frekuensi Jawaban
Rata- Rata
Keterangan STS
TS N
S SS
1. Keinginan pindah dari tempat kerja Y2.1
2,97
Cukup Baik
Sering berpikir untuk pindah kerja ke Kabupaten lain
9 19
20 20
10 3,04
Cukup Baik
Sering berpikir untuk tidak bekerja disini dalam 5 tahun
kedepan 12
18 19
20 9
2,95
Cukup Baik
Yakin tidak lama lagi saya akan meninggalkan tempat saya
berkerja 13
20 20
15 10
2,86
Cukup Baik
Jika ada tawaran untuk pindah ke tempat yang lebih baik saya
akan mempertimbangkannya 10
19 20
21 8
2,97
Cukup Baik
Tdak bisa bekerja disini sampai kapanpunselamanya
8 18
25 19
8 3,01
Cukup Baik
2. Keinginan tetap dari tempat kerja Y2.2
3,03
Cukup Baik
Tidak berniat untuk keluar dari pekerjaan saya
8 21
14 24
11 3,12
Cukup Baik
Interaksi dengan masyarakat sangat baik, sehingga tidak
ingin pindah 8
23 21
18 8
2,94
Cukup Baik
Rata-Rata Skor Y2
2,98
Cukup Baik
Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 5