Kebijakan pemerintah Deskripsi Variabel Penelitian

Tabel 5.3. Persepsi Responden Terhadap Variabel Kepuasan Kerja Y1 Indikator Item Frekuensi Jawaban Rata- Rata Keterangan STS TS N S SS 1. Aspek intrinsik kepuasan para medis Y1.1 3,03 Cukup Baik Tantangan 7 18 28 14 11 3,05 Cukup Baik Prestasi 5 19 32 17 5 2,97 Cukup Baik Otonomi 8 15 27 19 9 3,08 Cukup Baik Pekerjaan itu sendiri 10 18 22 17 11 3,01 Cukup Baik

2. Aspek ekstrinsik kepuasan para medis Y1.2

3,00 Cukup Baik Hubungan dengan atasan 6 18 28 16 10 3,08 Cukup Baik Hubungan dengan rekan kerja 11 17 22 17 11 3,00 Cukup Baik Gaji 12 18 19 20 9 2,95 Cukup Baik Kondisi kerja 5 19 32 17 5 2,97 Cukup Baik Rata-Rata Skor Y1 3,01 Cukup Baik Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 5 Berdasarkan Tabel 5.3 dapat dinyatakan bahwa persepsi responden terhadap variabel kepuasan kerja dinilai cukup baik dengan rata-rata skor 3,01. Dari 2 dua indikator, seluruhnya dinilai cukup baik. Indikator aspek intrinsik kepuasan para medis memiliki nilai lebih tinggi dibandingkan indikator aspek ekstrinsik kepuasan para medis. Indikator aspek intrinsik kepuasan para medis memiliki nilai sebesar 3,03 sedangkan aspek ekstrinsik kepuasan para medis memiliki nilai sebesar 3.00. Aspek intrinsik kepuasan para medis diberi nilai paling tinggi oleh responden, hal ini menunjukkan bahwa aspek intrinsik tantangan, prestasi, otonomi dan pekerjaan itu sendiri telah dianggap bahwa sangat mendukung dan membantu mereka menjalani tugas-tugasnya sehingga semua pekerjaan dapat dikerjakan dengan sebaik-baiknya. Sedangkan aspek ektrinsik kepuasan para medis hubungan dengan atasan, hubungan dengan rekan kerja, gaji dan kondisi kerja juga dirasakan sangat membantu mereka dalam menjalankan tugas- tugasnya, namun demikian perlu lebih ditingkatkan lagi.

3. Deskripsi Variabel

Intention to Quit Penilaian responden terhadap variabel intention to quit diukur dengan menggunakan dua indikator dan tujuh item pernyataan. Adapun indikator yang digunakan adalah; keinginan pindah dari tempat kerja Y2.1 dan keinginan tetap di tempat kerja Y2.2 Persepsi responden terhadap intention to quit berkaitan dengan tugasnya dalam memberikan pelayanan kesehatan terlihat seperti Tabel 5.4. Tabel 5.4. Persepsi Responden Terhadap Variabel Intention to Quit Y2 Indikator Item Frekuensi Jawaban Rata- Rata Keterangan STS TS N S SS

1. Keinginan pindah dari tempat kerja Y2.1

2,97 Cukup Baik Sering berpikir untuk pindah kerja ke Kabupaten lain 9 19 20 20 10 3,04 Cukup Baik Sering berpikir untuk tidak bekerja disini dalam 5 tahun kedepan 12 18 19 20 9 2,95 Cukup Baik Yakin tidak lama lagi saya akan meninggalkan tempat saya berkerja 13 20 20 15 10 2,86 Cukup Baik Jika ada tawaran untuk pindah ke tempat yang lebih baik saya akan mempertimbangkannya 10 19 20 21 8 2,97 Cukup Baik Tdak bisa bekerja disini sampai kapanpunselamanya 8 18 25 19 8 3,01 Cukup Baik 2. Keinginan tetap dari tempat kerja Y2.2 3,03 Cukup Baik Tidak berniat untuk keluar dari pekerjaan saya 8 21 14 24 11 3,12 Cukup Baik Interaksi dengan masyarakat sangat baik, sehingga tidak ingin pindah 8 23 21 18 8 2,94 Cukup Baik Rata-Rata Skor Y2 2,98 Cukup Baik Sumber : Data Primer Diolah Lampiran 5