Prosedur Dasar penetapan Struktur remunerasi Besaran remunerasi Hubungan remunerasi dengan kinerja Perseroan Procedures

Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Korporasi Corporate Social Responsibility Surat Pernyataan Statement Letter Laporan Tahunan 2016 PT Bayan Resources Tbk Remunerasi Direksi

a. Prosedur

Prosedur penetapan remunerasi Direksi Perseroan dilaksanakan berdasarkan Undang-Undang Perseroan Terbatas No. 40 tahun 2007 pasal 96 yang mengatur besaran gaji dan tunjangan Direksi harus ditetapkan oleh Pemegang Saham melalui RUPS. Berikut tahapan-tahapan penetapan remunerasi Direksi: 1. Melakukan penilaian kinerja masing-masing anggota Direksi melalui fungsi Komite Remunerasi dan Nominasi. 2. Merumuskan besaran remunerasi dengan mempertimbangkan kinerja anggota Direksi, Kinerja Perusahaan dan Rencana Kerja Jangka Pendek maupun Jangka Panjang yang meliputi pendapatan, aktiva, kondisi dan kemampuan keuangan, faktor lain yang berkaitan dengan bidang usaha Perseroan, peraturan dan perundang-undangan yang berlaku dan perekonomian nasional. 3. Mengusulkan besaran remunerasi tersebut kepada RUPS.

b. Dasar penetapan

Dasar penetapan Remunerasi Direksi Perseroan tahun 2016 adalah Hasil Keputusan RUPS Tahunan pada tanggal 27 Mei 2016 sebagaimana dinyatakan dalam akta RUPS No. 70 bahwa Remunerasi Dewan Komisaris dan Direksi maksimal AS7,2 juta.

c. Struktur remunerasi

Struktur remunerasi Direksi meliputi, gaji, tunjangan dan fasilitas.

d. Besaran remunerasi

Merujuk kepada hasil Keputusan RUPS Tahunan pada tanggal 27 Mei 2016, Perseroan telah memberikan total remunerasi Direksi untuk tahun 2016 sebesar AS4.945.431.

e. Hubungan remunerasi dengan kinerja Perseroan

Perseroan menyadari bahwa pemberian remunerasi dapat memotivasi pegawai termasuk Direksi dan Dewan Komisaris untuk meningkatkan kinerja yang tinggi dan bersaing secara sehat guna mencapai target dan tujuan yang telah ditentukan. Oleh karena itu, Perseroan selalu mempertimbangkan jenis pekerjaan, besar kecilnya risiko kerja, tingkat kesulitan kerja, kualitas dan keterampilan kerja dan kinerja pegawai tersebut dalam menentukan besar kecilnya remunerasi pegawai. Remunerations of the Board of Directors

a. Procedures

Procedures for the stipulation of the remuneration of Company Board of Directors are implemented based on Limited Liability Company Law No. 40 Year 2007 Article 96, which regulates that the salary and allowances of the Board of Directors must be stipulated by Shareholders through GMS. Below are the stages for the stipulation of the remuneration of the Board of Directors: 1. Evaluate the performances of each member of the Board of Directors through Remuneration and Nomination Committee function. 2. Formulate the amount of remuneration by considering the performances of the members of the Board of Directors, Company performances and short-term as well as long-term work plan which include income, assets, inancial conditions and capacities of and other factors related to Company line of business, prevailing laws and regulations and national economy. 3. Propose such remuneration amount to GMS.

b. Basis for Stipulation