Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Korporasi
Corporate Social Responsibility Surat Pernyataan
Statement Letter
2016 Annual Report
PT Bayan Resources Tbk 8. Preparing reports of the Board of Commissioners
concerning its supervision and opinion of Company management by the Board of Directors and
embodying such report in Annual Report to be read out during Company Annual GMS to obtain approval
from Shareholders along with the Annual Report.
9. Responding to all reports andor studies done by the
Audit Committee which are submitted to the Board of Commissioners.
10. Responding to and giving directions for the proposals of Company Board of Directors which have been
reviewed and commented by the Audit Committee as follow-up to such proposals.
11. In certain cases, holding Annual General Meeting of Shareholders and other meetings.
Guidelines for the Board of Commissioners
Working Guidelines for the Company Board of Commissioners is based on the provisions of laws and
regulations valid in the Republic of Indonesia.
Remuneration of the Board of Commissioners
a. Procedures
The process to determine remuneration amount for the Company Board of Commissioners shall be based
on Limited Liability Company Law No. 40 Year 2007 Article 113, which sets forth that the amount of salary
and remuneration for the Board of Commissioners must be stipulated by Shareholders through GMS.
8. Wajib membuat laporan Komisaris terkait pengawasan dan pandangannya atas pengurusan
yang dilakukan oleh Direksi dan dituangkan di dalam Laporan tahunan serta dibacakan pada saat RUPS
tahunan Perseroan guna mendapatkan persetujuan dari Pemegang Saham secara bersamaan dengan
Laporan Tahunan.
9. Memberikan tanggapan atau respon terhadap seluruh laporan danatau hasil studi yang dilakukan
oleh Komite Audit yang disampaikan kepada Dewan Komisaris.
10. Dewan Komisaris harus memberikan tanggapan atau respon bahkan arahan yang diperlukan terhadap
usulan Direksi Perseroan yang terlebih dahulu sudah ditelaah dan diberikan opini Komite Audit sebagai
tindak lanjut dari usulan Direksi Perseroan.
11. Dalam keadaan tertentu Dewan Komisaris wajib menyelenggarakan Rapat Umum Pemegang Saham
Tahunan dan lainnya.
Pedoman Dewan Komisaris
Pedoman Kerja Dewan Komisaris Perseroan berlandaskan ketentuan dari peraturan-peraturan danatau perundang-
undangan yang berlaku di wilayah Republik Indonesia.
Remunerasi Dewan Komisaris
a. Prosedur.
Proses penentuan besaran remunerasi Dewan Komisaris Perseroan dilaksanakan berdasarkan
Undang Undang Perseroan Terbatas No. 40 tahun 2007 pasal 113 yang mengatur besaran gaji dan
tunjangan Dewan Komisaris harus ditetapkan oleh Pemegang Saham melalui RUPS.
Good Corporate Governance Tanggung Jawab Sosial Korporasi
Corporate Social Responsibility Surat Pernyataan
Statement Letter
Laporan Tahunan 2016
PT Bayan Resources Tbk Berikut tahapan-tahapan penetapan remunerasi
Direksi: 1. Melakukan penialain kinerja masing-masing
anggota Dewan Komisaris melalui fungsi Komite Remunerasi dan Nominasi.
2. Merumuskan besaran remunerasi dengan mempertimbangkan kinerja anggota dewan
Komisaris, kinerja Perusahaan dan Rencana Kerja Jangka Pendek maupun Jangka Panjang
yang meliputi pendapatan, aktiva, kondisi dan kemampuan keuangan, faktor lain yang
berkaitan dengan bidang usaha Perseroan, peraturan dan perundang-undangan yang
berlaku dan perekonomian nasional.
3. Mengusulkan besaran tersebut kepada RUPS.
b. Dasar penetapan
