55
Sebaliknya, tingkat prestasi kerja karyawan yang rendah dapat menunjukkan bahwa karyawan itu tidak kompeten dalam pekerjaannya
sehingga menyebabkan ia sulit untuk dipromosikan dan memunculkan adanya
kemungkinan untuk
didemosikan. Dan
pada akhirnya,
kemungkinan terburuk yang dapat terjadi karyawan tersebut mengalami pemutusan hubungan kerja. Hal ini akan memberikan dampak yang tidak
baik pula bagi perusahaan seperti dapat menurunkan tingkat kualitas dan produktivitas kerja, meningkatkan tingkat turn over karyawan, dan pada
akhirnya berdampak pada penurunan pendapatan perusahaan.
3. Dimensi dan Indikator Prestasi Kerja
a. Dimensi Prestasi Kerja Menurut Heidrahman dan Suad Husnan dalam Badriyah
2015:136 ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam prestasi kerja, yaitu:
1 Kuantitas kerja. 2 Kualitas kerja.
3 Keandalan. 4 Inisiatif.
5 Kerajinan. 6 Sikap.
7 Kehadiran.
56
b. Indikator Prestasi kerja
Untuk mengukur sejauh mana individu berprilaku sesuai dengan apa yang diharapkan oleh organisasi atau institusi, prestasi kerja pada
umumnya dikaitkan dengan pencapaian hasil dari standar kerja yang telah ditetapkan. Dalam hal ini, Heidrahman dan Suad Husnan dalam Badriyah
2015:136 adapun faktor-faktor prestasi kerja yang perlu dinilai adalah sebagai berikut:
a Kuantitas kerja, yaitu banyaknya hasil kerja sesuai dengan waktu kerja yang ada. Di sini, yang perlu diperhatikan bukan hasil rutin, melainkan
seberapa cepat pekerjaan dapat diselesaikan. b Kualitas kerja, yaitu mutu hasil kerja yang didasarkan pada standar
yang ditetapkan. Biasanya diukur melalui ketepatan, ketelitian, keterampilan dan kebersihan hasil kerja.
c Keandalan, yaitu kemampuan memenuhi atau mengikuti instruksi, inisiatif, kerajinan, dan kerja sama.
d Inisiatif, yaitu kemampuan mengenali masalah dan mengambil tindakan korektif, memberikan saran-saran untuk peningkatan dan
menerima tanggung jawab penyelesaiannya. e Kerajinan, yaitu kesediaan melakukan tugas tanpa adanya paksaan dan
yang bersifat rutin. f Sikap, yaitu perilaku karyawan terhadap perusahaan, atasan, atau rekan
kerja.
