Peranan Manajer dalam Manajemen Sumber Daya Manusia
27
yang diperkirakan di luar batas kemampuan yang dimiliki Arifin, dkk., 2014:131.
Dimensi magnitude dapat dibagi menjadi tiga, yaitu pengharapan efficacy pada tingkat kesulitan tugas, analisis pilihan perilaku yang akan
dicoba merasa mampu melakukannya, serta menghindari situasi dan perilaku yang dirasakan melampaui batas kemampuan dirinya.
b. Strength Menurut Bandura dalam Ghufron dan Rini 2011 aspek ini
berkaitan dengan tingkat kekuatan atau kemantapan seseorang terhadap keyakinannya. Tingkat efikasi diri yang rendah mudah digoyahkan oleh
pengalaman-pengalaman yang memperlemahnya, sedangkan individu yang memiliki efikasi diri yang kuat akan tekun dalam meningkatkan
usahanya, meskipun dijumpai pengalaman yang memperlemahnya Arifin, dkk., 2014:131. Strength dibagi menjadi dua, yaitu bertahan dalam
usahanya dan keuletan dalam berusaha. c. Generality
Menurut Bandura dalam Ghufron dan Rini 2011 aspek ini berhubungan dengan luas bidang tugas atau tingkah laku. Beberapa
pengalaman berangsur-angsur atau secara perlahan dapat menimbulkan penguasaan terhadap pengharapan pada bidang tugas atau tingkah laku
yang khusus, sedangkan pengalaman lain membangkitkan keyakinan yang meliputi berbagai bidang tugas Arifin, dkk., 2014:131. Generality juga
28
dibagi menjadi dua, yaitu harapan terbatas pada bidang perilaku khusus dan pengharapan yang menyebar pada berbagai bidang tertentu.