IV-4
e. Kognitif mencakup merupakan kemampuan untuk memahami situasi dengan cara memecahkannya, mencakup kriteria
Kemampuan menganalisis, Kemampuan berpikir secara konseptual, Keahlian
teknikalprofesionalmanajerial. f.
Efektifitas Pribadi merupakan Kemampuan untuk mengendalikan diri sehingga mencegah untuk melakukan tindakan-tindakan yang negatif,
mencakup kriteria Pengendalian diristamina, Kepercayaan terhadap diri sendiri, FleksibilitasKemampuan untuk beradaptasi, VisiKomitmen
organisasi. 2. Hasil dari nilai penilaian prestasi kerja dengan menggunakan kriteria
kompetensi Lyle M. Spencer dan Signe M. Spencer. 3. Perhitungan insentif Financial.
4.6. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif adalah penelitaian yang bertujuan untuk mendeskripsikan secara
sistematik, faktual dan akurat tentang fakta-fakta dan sifat-sifat suatu objek atau populasi tertentu. Dalam hal ini, peneliti melakukan survei dengan melakukan
penyebaran kuesioner kepada para responden. Pengisian kuesioner dilakukan dengan atau tanpa bantuan surveyor tergantung kebutuhannya Sinulingga:2011.
IV-5
4.7. Populasi yang Digunakan
Populasi dari penelitian ini terdiri dari orang-orang yang memahami keadaan perusahaan dengan baik dan secara keseluruhan. Responden adalah pada
posisi management middle management dan lower management yaitu direksi, kepala pabrik, asisten kepala pabrik dan leaders yang berjumlah 11 orang.
Berdasarkan teknik pengambilan sampel non probabilitas tidak acak dengan cara keputusan judgment sampling karena pemilihan elemen – elemen
untuk menjadi anggota sampel adalah orang – orang yang memahami keadaan perusahaan secara baik.
4.8. Instrumen Penelitian
Pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan teknik kuesioner dan teknik wawancara. Secara umum data-data yang dikumpulkan yang menunjang
penelitian. Data yang dibutuhkan dalam penelitian ini adalah berupa data primer dan data skunder.
1. Data primer Data primer adalah data yang diperoleh dari pengamatan dan penelitian secara
langsung di lapangan. Pengumpulan data primer ini dilakukan adalah data yang diperoleh secara langsung melalui wawancara atau penyebaran kuesioner.
Sesuai dengan teori penelitian yang digunakan, maka variabel penilaian kinerja karyawan yang diamati adalah variabel Kompetensi Spencer.
