Perhitungan Rata-rata Pembobotan untuk Masing-masing Kelompok Kriteria dan Kriteria Spencer

Tabel 5.9. Perhitungan Rata-rata Pembobotan untuk Kelompok Kriteria Penilaian Prestasi Kerja pada Level 2 Kelompok kriteria Tindakan dan kesuksesan Menolong dan melayani konsumen Dampak dan pengaruh Manajerial Kognitif Efektivitas Pribadi Tindakan dan kesuksesan 1,0000 1,5863 1,0337 1,5881 1,1465 0,9289 Menolong dan melayani konsumen 0,6304 1,0000 1,6733 1,0437 0,5078 0,4768 Dampak dan pengaruh 0,9674 0,5976 1,0000 1,0487 0,6069 0,6260 Manajerial 0,6297 0,9582 0,9535 1,0000 0,6297 0,8357 Kognitif 0,8722 1,9693 1,6477 1,5881 1,0000 0,7220 Efektivitas Pribadi 1,0765 2,0974 1,5974 1,1966 1,3851 1,0000 Jumlah 5,1762 8,2088 7,9057 7,4651 5,2760 4,5894 Tabel 5.10. Perhitungan Rata-rata Pembobotan untuk Unsur Tindakan dan kesuksesan Level 3 Kriteria Pengumpulan Informasi Semangat untuk Berprestasi Perhatian dan kualitas Inisiatif Proaktif Pengumpulan Informasi 1,0000 1,0561 1,9256 1,7033 Semangat untuk Berprestasi 0,9469 1,0000 1,2512 1,0986 Perhatian, kualitas, ketelitian, kerapian 0,5193 0,7993 1,0000 0,6621 InisiatifProaktif 0,5871 0,9103 1,5104 1,0000 Jumlah 3,0533 3,7656 5,6872 4,4639 Tabel 5.11. Perhitungan Rata-rata Pembobotan untuk Unsur Dampak dan Pengaruh pada Level 3 Kriteria Kesadaran Berorganisasi Membangun hubungan Kesadaran Berorganisasi 1,0000 0,9699 Membangun hubungan 1,0311 1,0000 Jumlah 2,0311 1,9699 Tabel 5.12. Perhitungan Rata-rata Pembobotan untuk Unsur Kognitif pada Level 3 Kriteria Berpikir analitis Berfikir Konseptual Keahlian Teknikal Berpikir analitis 1,0000 0,9546 0,6397 Berfikir Konseptual 1,0475 1,0000 0,7354 Keahlian Teknikal 1,5631 1,3598 1,0000 Jumlah 3,6106 3,3145 2,3751 Tabel 5.13. Perhitungan Rata-rata Pembobotan untuk Unsur Efektivitas Pribadi Level 3 Kriteria Pengenda lian diri Percaya diri Fleksibilitas Komitmen terhadap Organisasi Pengendalian diri 1,0000 0,9774 3,1635 0,3922 Percaya diri 1,0231 1,0000 1,2103 1,7954 Fleksibilitas 0,3161 0,8262 1,0000 1,3164 Komitmen terhadap Organisasi 0,4258 0,5570 0,7596 1,0000 Jumlah 2,7650 3,3606 6,1334 4,5040 5.3. Perhitungan Bobot Parsial dan Konsistensi Matriks Sebelum melakukan perhitungan bobot parsial dan konsistensi matriks, ada beberapa tahap awal yang harus dilakukan. Hal pertama yang harus dilakukan adalah mencari jumlah rata-rata pembobotan. Perhitugan bobot ini dilakukan untuk mendapatkan bobot parsial dari setiap criteria penilaian prestasi kerja, Kemudian menjumlahkan semua nilai-nilai di setiap kolom matriks banding berpasangan yang telah dirata-ratakan pada Tabel 5.9. sampai Tabel 5.13. Hasil penjumlahan matriks perbandingan berpasangan pada Tabel 5.9. sampai Tabel 5.13. Selanjutnya dihitung matriks normalisasi dengan cara membagi masing- masing angka di setiap kolom dengan jumlah kolom masing-masing dan dilanjutkan dengan menghitung bobot parsial di masing-masing baris dengan cara merata-ratakan jumlah dari tiap elemen baris dari matriks yang dinormalisasikan. ������� ����������� = ����� � ����� � ����� ����� � Sebagai contoh, pada Level 2 Kriteria Penilaian Prestasi kerja, dilakukan perhitungan terhadap sel pertama kolom pertama, yaitu unsur tindakan kesuksesan. Nilai matriks normalisasi sel tindakan dan kesuksesan pada sel pertama kolom pertama adalah ������� ����������� = 1,000 5,1762 = 0,1932 Setiap sel diolah dengan cara yang sama dengan contoh diatas. Hasil dari perhitungan matriks normalisasi dapat dilihat pada Tabel 5.14 sampai Tabel 5.18.

5.3.1. Level 2

Berikut langkah-langkah untuk perhitungan Consistensy Ratio CR adalah sebagai berikut: 1. Masing-masing angka di setiap sel dibagi dengan jumlah kolom masing- masing dan menghasilkan matriks normalisasi dimana angka di setiap kolom berjumlah 1 dan bobotnya diperoleh dengan menghitung Rata-rata setiap baris yang didapat dengan cara menjumlahkan dan membaginya dengan jumlah data. Tabel 5.14. Matriks Normalisasi dan Rata-rata Baris untuk Kelompok Kriteria Penilaian Prestasi Kerja pada Level 2