II-38
2.10. Safety and Fire Protection
PT. Bamindo Agrapersada melengkapi tenaga kerjanya dengan menggunakan Alat Pelindung Diri APD dalam menjalankan pekerjaanya. Alat pelindung diri
yang digunakan oleh tenaga kerja di PT. Bamindo Agrapersada adalah sebagai berikut
1. Masker Masker berfungsi untuk melindungi sistem pernafasan tenaga kerja dari serpihan-
serpihan halus yang mungkin terhirup saat pembuatan sumpit berlangsung. 2. Sepatu pelindung safety shoes
Sepatu pelindung digunakan oleh pekerja yang bertugas untuk merendam bambu dan mencampurkannya dengan larutan kimia pada pembuatan kertas sembahyang
untuk mencegah terjadinya kontak dengan kulit si pekerja.
2.11. Waste Treatment
PT. Bamindo Agrapersada menghasilkan limbah padat dalam proses menghasilkan produknya. Limbah padat yang dihasilkan berupa scrap-scrap hasil
potongan bambu diolah kembali menjadi bahan baku untuk prosesproduksi kertas sembahyang Joss Paper.
III-1
BAB III LANDASAN TEORI
3.1. Arti dan Pentingnya Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia adalah kemampuan terpadu dari daya pikir dan daya fisik yang dimiliki individu. Perilaku dan sifatnya ditentukan oleh keturunan dan
lingkungannya, sedangkan prestasi kerjanya dimotivasi oleh keinginan untuk memenuhi keputusannya.
Sumber daya manusia man power merupakan kemampuan yang dimiliki setiap manusia. Sumber daya manusia terdiri dari daya pikir dan daya fisik setiap
manusia. Sumber daya manusia menjadi unsur pertama dan utama dalam setiap aktivitas yang dilakukan. Peralatan yang handalcanggih tanpa peran aktif sumber
daya manusa tidak berarti apa-apa.
4
4
S.P.,Malayu.”Manajemen Sumber Daya Manusia:. Edisi Revisi.Bumi Aksara. P244
3.2. Prestasi kerja
Menurut Dessler 1997 penilaian prestasi kerja adalah suatu proses penilaian prestasi kerja pegawai yang dilakukan pemimpin perusahaan secara
sistematik berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepadanya. Menurut Handoko 1996 penilaian prestasi kerja adalah proses pengevaluasi dan menilai prestasi
kerja karyawan. Kegiatan ini dapat memperbaiki keputusan personalia dan memberi umpan balik pada para karyawan tentang pelaksanaan kerja mereka.
Kategori