Rekapitulasi Kuesioner Kesepahaman Pengumpulan Data
Tabel 5.1. Rekapitulasi Kuesioner Kesepahaman No
Pernyataan Setuju
Tidak Setuju
1 Semangat untuk berprestasi 10
1 2 Perhatian terhadap kerapian, kualitas dan ketelitian
8 3
3 InisiatifProaktif 9
2 4 Pengumpulam informasi, pendefinisian masalah
9 2
5 Empati 5
6 6 Kepedulian terhadap kepuasan pelanggan
9 2
7 Kemampuan mempengaruhi 2
9 8 Kesadaran berorganisasi
9 2
9 Membangun hubungan 10
1 10 Mengembangkan orang lain
2 9
11 Pengarahan, ketegasan dan kegunaan kekuatan posisi 5
6 12 Kerja kelompok dan kerja sama
10 1
13 Memimpin kelompok 5
6 14 Berfikir analitis
7 4
15 Berfikir konseptual 8
3 16 Keahlian teknikalProfesionalManajerial
11 17 Pengendalian diri
9 2
18 Percaya diri 11
19 FleksibilitasKemampuan untuk beradaptasi 10
1 20 Komitmen terhadap organisasi
9 2
Kemudian berdasarkan hasil kuesioner kesepahaman diatas, maka dipilihlah kriteria-kriteria yang memiliki persetujuan responden lebih banyak
daripada ketidaksetujuan yang berjumlah 15 kriteria. Kriteria-kriteria tersebut diurutkan dari nilai yang tertinggi sampai nilai yang terendah. Rekapitulasi
kriteria Spencer setelah diurutkan ditunjukkan pada Tabel 5.2.
Tabel 5.2. Rekapitulasi Kriteria Setelah Diurutkan No
Pernyataan Setuju
Tidak Setuju 16 Keahlian teknikalProfesionalManajerial
11 18 Percaya diri
11 1 Semangat untuk berprestasi
10 1
9 Membangun hubungan 10
1 12 Kerja kelompok dan kerja sama
10 1
19 FleksibilitasKemampuan untuk beradaptasi 10
1 3 InisiatifProaktif
9 2
4 Pengumpulam informasi, pendefinisian masalah 9
2 6 Kepedulian terhadap kepuasan pelanggan
9 2
8 Kesadaran berorganisasi 9
2 17 Pengendalian diri
9 2
20 Komitmen terhadap organisasi 9
2 2 Perhatian terhadap kerapian, kualitas dan ketelitian
8 3
15 Berfikir konseptual 8
3 14 Berfikir analitis
7 4
5 Empati 5
6 11 Pengarahan, ketegasan dan kegunaan kekuatan posisi
5 6
13 Memimpin kelompok 5
6 7 Kemampuan mempengaruhi
2 9
10 Mengembangkan orang lain 2
9