123
membuat pekerjaan Pak Kris terbantu. Warga yang menjadi langganannya akan SMS jika sampah layak jual mereka terkumpul, hari itu juga Pak KR akan mengambil barang di
tempat-tempat langganannya. Seperti yang di ungkapkan oleh Pak KR : “…dulu saya itu keliling kalau
mencari sampah atau rosokan dari satu desa ke desa lain setiap hari, namun karena sudah tua dan sudah punya langganan akhirnya
saya sewa lapak disini. Jadi udah gak perlu keliling nanti ada yang kesini kalau tidak saya yang menghampiri para penjual sampah biasanya SMS dulu kalau
sudah ada barang yang terkumpul, jadi gak usah bolak-
balik mbak…” WP.KR19112016.
Setelah terkumpul, Pak KR mengantarkan sampah yang sudah dipilah kepada pelapak besar dengan mobil sewaan.Strategi jemput bola disambut baik oleh pelapak.Mereka tidak
perlu mengeluarkan banyak uang untuk transportasi keliling mencari sampah.Strategi tersebut menguntungkan kedua belah pihak, penjual barang bekas dan pelapak. Strategi jemput bola
menjadi daya tarik bagi tempat pelapak yang menggunakan cara tersebut, termasuk tempat pengepulan milik Pak KR.
7. Strategi Usaha melalui Pemberian Layanan Bagi Pekerja
a. Layanan dari pelapak untuk pemulung
Adanya sistem langganan sehingga hubungan antara pemulung dan pelapak terjalin secara
ajeg
membuat mereka memiliki perasaan saling percaya. Kesulitan yang dialami oleh pemulung, misalnya perihal sekolah anak atau kebutuhan mendesak, mereka akan meminta
bantuan kepada pelapak dalam bentuk uang. Dan sistem pengembalian yang dilakukan dalam bentuk potong gaji dengan kesepakatan antara kedua belak pihak pemulung dan pelapak.
Seperti yang diungkapkan oleh pelapak yakni : “…iya kalau ada pemulung yang butuh dipinjami mbak 100.000 atau berapa gitu
nanti mengembaikannya potong gaji…”WB.SMH10112016 Fasilitas peminjaman modal maupun uang untuk kebutuhan hidup pemulung
merupakan salah satu fasilitas yang diberikan pelapak kepada pemulung. Hal tersebut agar pemulung tetap berkerjasama dengan pelapak dalam proses usaha daur ulang sampah. Hal
demikian lah yang membuktikan bahwa usaha daur ulang sampah mampu men-
supplay
antar pekerja. Pemulung merasa di untungkan dengan adanya fasilitas pinjaman dari pelapak
sehingga mereka mampu membayar kebutuhan mendesak, sedangkan pelapak merasa dengan adanya layanan tersebut pemulung akan selalu berlangganan dengannya Data Penelitian,
124
2016. b.
Layanan dari bandar untuk karyawan, pemulung dan pelapak Sistem kerja dengan bandar memberikan banyak keuntungan bagi karyawan dan
pemulung.hal tersebut bertujuan untuk menjaga sikap kekeluargaan dan menjadi hubungan kerja yang baik antara bandar dan karyawannya. Ada berbagai layanan yang di berikan
Bandar kepada karyawan dan pemulung yakni : Tabel 4.18
Layanan Bagi Pekerja Tahun 2016 No Jenis Layanan
Keterangan 1
enginapan Gratis Para karyawan dan pemulung yang bekerja kepada
Bandar, diberikan fasilitas kamar tidur gratis selama mereka bekerja bersama bandar.
2
Makan Gratis
1. Makan Siang : makan siang diberikan kepada
mereka yang tidak tinggal bersama bandar. 2.
3x Makan : makan 3x sehari diberikan kepada mereka yang tinggal bersama bandar.
3
ayanan Peminjaman
Uang
agi para pekerja yang mengalami kesulitan keuangan, bandar akan memberikan pinjaman
sesuai dengan permintaan, namun dengan syarat potong gaji sudah kesepakatan bersama
Sumber : Data Penelitian, 2016 Layanan tersebut diberikan kepada seluruh pekerja yang ikut dengan bandar. Baik
pekerja baru atau lama mereka diperlakukan sama oleh bandar. Dengan layanan yang diberikan pekerja dituntut untuk jujur, disiplin dan pekerja keras.Sehingga layanan yang
diberikan merupakan salah satu bentuk apresiasi yang diberikan bandar kepada pekerja atas sifat dan ketekunan para karyawan.Selain itu ada sistem pemberian gaji yang diberikan oleh
bandar diberikan setiap satu minggu sekali. Nominal yang diberikan antara satu dengan yang lain berbeda sesuai dengan jenis pekerjaannya. Adapun besaran gaji yang diberikan yaitu:
125
Tabel 4.19 Besaran Gaji Pekerja Tahun 2016
Sumber : Data Penelitian, 2016 Besaran gaji yang diterima memang berbeda dan hal tersebut tidak menjadi persoalan
antara satu pekerja dengan pekerja yang lain. Hal tersebut karena dilandasi oleh jenis pekerjaan yang dikerjakan dan resiko dari pekerjaan.Dengan sistem pemberian gaji satu
minggu sekali diharapkan para karyawan bandar mampu mencukupi kebutuhan sehari-hari tanpa hutang. Sehingga kerja bandar selain mencari keuntungan sebesar-besarnya dalam
proses usaha mereka juga mempertimbangkan kesejahteraan karyawannya. Bandar menggangap bahwa karyawan adalah asset kerja mereka sehingga tidak bisa diperlakukan
seenaknya Data Penelitian, 2016. Ditambah dengan sistem kerja yang diciptakan oleh bandar yaitu dengan
metode shift
hal tersebut dikarenakan mesin pengolah plastik tidak boleh berhenti sehingga harus bekerja selama 24 jam. Menyiasati hal itu Bandar menciptakan 3 shift untuk para pekerja yaitu :
Tabel. 4.20 Jenis Shift Kerja Para Pekerja Tahun 2016
No Jenis Shift
Jam kerja
1
Shift Pagi
Selama 8 jam yaitu jam 08.00 sampai jam 16.00. dilakukan bergilir selama 1 minggu
2
Shift Sore
Selama 8 jam yaitu jam 16.00 sampai jam 00.00. dilakukan bergilir selama 1 minggu
No Jenis Pekerjaan
Besaran Gaji harikg 1
Bagian mesinmekanik 65.000hari
2 Bagian operator pengolah sampah
60.000hari 3
Pengawas 80.000hari
4 Pemulungpemilah sampah
200rupiahkg
126
3
Shift malam
Selama 8 jam yaitu jam 00.00 malam sampai jam 08.00. dilakukan bergilir selama 1 minggu
Sumber : Data Penelitian, 2016 Sistem
shift
kerja memberikan keuntugan bagi bandar untuk sengaja memperkerjakan banyak orang sebagai upaya penciptaan lapangan kerja di Mojosongo. Selain itu dengan ada shift
kerja para pekerja diberikan hak yang sama dengan para pekerja formal lainnya yakni bekerja selama 8 jam selebihnya masuk lembur. Sehingga disini dapat dilihat bahwa sistem kerja dan
layanan yang diterapkan oleh bandar dapat menguntungkan masing-masing pihak yang saling berkaitan.
8. Strategi melakukan transformasi pekerjaan
