ESDM Untuk Kesejahteraan Rakyat
Road Map Reformasi Birokrasi KESDM 202
b Kegiatan konsultasi pendampingan penyusunan laporan dan kegiatan QA melalui pelatihan dan sosialisasi oleh
Badiklat ESDM. c Penyertaan sertifikasi auditor.
d Pendampingan Review Laporan Keuangan Tingkat Eselon I.
e Peningkatan Kompetensi Pegawai melalui beasiswa pendidikan formal S2S3.
Manfaat dari capaian-capaian diatas sudah sangat dirasakan oleh KESDM antara lain:
1 Dengan telah diterapkannya Sistem Pengendalian Intern Pemerintah
SPIP pada
KESDM membuat
kinerja Kementerian meningkat baik dari segi efektivitas dan efisiensi
penggunaan anggaran
maupun pertanggungjawaban
penggunaan anggaran. 2 Peningkatan peran Aparat Pengawasan Intern Pemerintah
APIP sebagai quality assurance QA dan consulting membawa dampak positif bagi setiap Satuan Kerja dalam
melaksanakan tugas dan fungsI.
b. Rencana
Untuk memberikan keyakinan memadai atas tercapainya tujuan organisasi melalui kegiatan yang efektif dan efisien,
keandalan pelaporan keuangan, pengamanan aset negara, dan ketaatan
terhadap peraturan
perundang-undangan, terus
diupayakan peningkatan kualitas pengawasan internal terhadap kinerja dan keuangan melalui audit, reviu, evaluasi, pemantauan,
dan kegiatan pengawasan lainnya. Selain itu, dalam upaya peningkatan penguatan pengawasan, KESDM juga melakukan
penerapan Sistem Pengendalian Intern PemerintahSPIP dan peningkatan peran APIP untuk pengawasan pelaksanaan tugas
ESDM Untuk Kesejahteraan Rakyat
Road Map Reformasi Birokrasi KESDM 203
dan fungsi. Rencana kegiatan Penguatan Pengawasan akan mulai dilaksanakan pada tahun 2013 dengan kegiatan sebagai berikut:
1 Penguatan Peran SPIP a Perencanaan
1 Identifikasi SPIP 2 Penerapan SPIP
3 Analisis Penerapan SPIP 4 Penentuan beban kerja dan kualifikasi SDM pemantau
penguatan peran SPIP b Pembangunan
1 Penyusunan indikator kinerja proses penguatan peran SPIP
2 Perancangan kerangka penguatan peran SPIP c Implementasi
1 Implementasi penguatan SPIP 2 Peningkatan kapabilitas SDM pemantau penguatan
peran SPIP 2 Penguatan Karakter Auditor
a Perencanaan 1 Identifikasi integritas moral
2 Pemetaan kebutuhan kompetensi b Pembangunan
1 Penentuan indikator penilaian integritas 2 Peningkatan integritas
c Implementasi 1 Penegakan kode etik auditor
2 Penyediaan layanan keberatan auditor 3 Penyediaan data base pengawasan auditor
ESDM Untuk Kesejahteraan Rakyat
Road Map Reformasi Birokrasi KESDM 204
c. Kriteria Keberhasilan
Keberhasilan Penguatan Pengawasan, diukur dengan kriteria:
1 Penguatan Peran SPIP akan dilaksanakan mulai Tahun 2013 sampai dengan Tahun 2014:
a Kepmen ESDM Nomor: 3269.K73MEM2011 tentang Satuan Tugas Pelaksanaan SPIP di lingkungan KESDM.
b Berkurangnya pelanggaran oleh PNS KESDM. c Terlaksananya Satuan Tugas Pelaksanaan SPIP di tingkat
Unit Utama er periode waktu tertentu. d Tersedianya SDM yang kompeten.
e Pelaksanaan tugas dan fungsi sesuai peraturan perundang- undangan.
f Satgas dapat menerapkan SPIP di lingkungan unit utama. g Memahami tugas dan fungsi Satgas.
h Memahami juklak dan juknis Satgas. i Semua satker diberikan Bimtek.
j Anggota Satgas memenuhi kompetensi. 2 Penguatan Karakter Auditor akan dilaksanakan mulai Tahun
2013 sampai dengan Tahun 2014: a Terselenggaranya audit dengan benar sesuai dengan
peraturan perundang-undangan yang berlaku. b Tersusunnya sistem kompetesi kerja auditor.
c Tersusunnya dokumen kriteria penilaian kinerja. d Terselenggaranya audit dengan benar sesuai dengan
peraturan perundang-undangan. e Diterapkannya sanksi terhadap pelanggaran kode etik.
f Terpenuhinya layanan keberatan auditor. g Tersusunnya database pengawasan auditor.
ESDM Untuk Kesejahteraan Rakyat
Road Map Reformasi Birokrasi KESDM 205
d. Agenda Prioritas
