Persamaan Regresi Linier dari Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru

109

4.1.4.2 Persamaan Regresi Linier dari Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru

Iklim Kerja dalam penelitian ini sebagai variabel bebas 2 X 2 dan kinerja guru sebagai variabel terikat Y. Perhitungan persamaan regresi linier X 2 dan Y digunakan untuk memprediksi nilia dari variabel dependen. Perhitungan persamaan regresi linier X 2 dan Y tertera pada tabel 4.12 berikut. Tabel 4.12 Hasil Analisis Regresi Linier X 2 terhadap Y Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant 64,510 10,360 6,227 ,000 X 2 ,420 ,105 ,401 3,985 ,000 1,000 1,000 Sumber: Hasil Pengolahan dengan SPSS 20 Hasil output analisis regresi sederhana 2 dapat dijelaskan melalui rumus persamaan regresi sederhana sebagai berikut. = a + bX Keterangan: = variabel dependen nilai yang diprediksikan a = konstan nilai apabila X = 0 b = koefisien regresi nilai peningkatan atau penurunan variabel yang didasarkan variabel X X = variabel independen Berdasarkan hasil persamaan regresi sederhana pada tabel Coefficient diperoleh nilai konstanta a sebesar 64,510 dan nilai nilai koefisien regresi b sebesar 0,420. Nilai a merupakan besarnya nilai Y apabila nilai X = 0, sedangkan nilai b adalah nilai koefisien regresi Y atas X. Hasil perhitungan regresi sederhana 110 menggambarkan hubungan variabel X dengan Y, hasil persamaannya dapat dilihat sebagai berikut. Y’ = a + bX Y’ = 64,510+ 0,420X Dari persamaan tersebut dapat diketahui nilai konstanta sebesar 64,510, artinya jika iklim kerja X 2 nilainya sebesar 0, maka kinerja guru Y nilainya positif yaitu sebesar 64,510. Kemudian koefisien regresi iklim kerja X 2 sebesar 0,420, artinya jika iklim kerja X 2 mengalami kenaikan sebesar 1satuan, maka kinerja guru Y akan mengalami peningkatan sebesar 0,420 satuan. Koefisien bernilai positif artinya terjadi hubungan positif antara iklim kerja dengan kinerja guru, semakin baik iklim kerja maka semakin baik pula kinerja guru.

4.1.4.3 Analisis Korelasi Sederhana

Dokumen yang terkait

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK DAN MOTIVASI KERJA GURU TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR SE DABIN I KECAMATAN TEGAL BARAT KOTA TEGAL

3 20 239

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU SD NEGERI DABIN IV KECAMATAN WATUKUMPUL KABUPATEN PEMALANG

7 35 176

PENGARUH IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP MOTIVASI KERJA GURU DI SEKOLAH DASAR NEGERI DABIN I DAN II KECAMATAN KUWARASAN KABUPATEN KEBUMEN

3 32 228

KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, PENDIDIKAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA SEKOLAH DASAR NEGERI KONTRIBUSI KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH, PENDIDIKAN DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA SEKOLAH DASAR NEGERI SE-KECAMATAN KEBONAGUNG PACITAN.

0 1 15

Pengaruh Supervisi Akademik Kepala Sekolah dan Kegiatan Kelompok Kerja Guru Terhadap Kinerja Mengajar Guru di SD Negeri Se-Kecamatan Cikupa – Kabupaten Tangerang.

1 3 8

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN CONGGEANG KABUPATEN SUMEDANG.

0 1 73

PENGARUH KINERJA MANAJERIAL KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM SEKOLAH TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU DI SEKOLAH DASAR SE KECAMATAN CILEUNYI KABUPATEN BANDUNG.

0 3 59

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK KEPALA SEKOLAH DAN IKLIM ORGANISASI SEKOLAH TERHADAP KINERJA MENGAJAR GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN SUKARESMI KABUPATEN CIANJUR.

0 10 72

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK KEPALA SEKOLAH DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR SEGUGUS DIPONEGORO KECAMATAN ADIWERNA KABUPATEN TEGAL

0 0 83

PENGARUH SUPERVISI AKADEMIK DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU SEKOLAH DASAR NEGERI DI KECAMATAN

1 4 14