Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel Kontrol Kualitas memodifikasi instrumen yang dikembangkan oleh Weningtyas 2006.
Indikator yang digunakan pada penelitian ini adalah: Kontrol Kualitas dapat mendeteksi adanya Perilaku Pengurangan Kualitas Audit, Kontrol
Kualitas dapat mendeteksi auditor yang melakukan review yang dangkal terhadap dokumen klien, Kontrol Kualitas dapat mendeteksi kegagalan
auditor dalam melaksanakan tugas, dan keefektifan Kontrol Kualitas dalam KAP. Asumsi yang digunakan adalah Kontrol Kualitas
dilaksanakan secara Top – Down. Dimana kontrol dilakukan oleh
manager audit. Instrumen diukur dengan skala likert yang telah dimodifikasi.
Responden akan menunjukkan preferensi jawaban sangat tidak setuju sampai sangat setuju terhadap pernyataan mengenai efektifitas Kontrol
Kualitas pada empat titik skala likert. Skala likert menggunakan skala 1 sangat tidak setuju sampai dengan 4 sangat setuju. Dimana skala
rendah mengindikasikan tingkat efektivitas Kontrol Kualitas yang diterapkan rendah dan skala tinggi mengindikasikan tingkat efektivitas
Kontrol Kualitas yang diterapkan tinggi.
d. Karakteristik Personal Auditor X
3
Karakteristik Personal Auditor merupakan faktor internal yang diduga berpengaruh terhadap kecenderungan auditor dalam melakukan
Perilaku Pengurangan Kualitas Audit. Hal tersebut diungkapkan oleh
penelitian – penelitian sebelumnya yang menyatakan bahwa Perilaku
Pengurangan Kualitas Audit tidak hanya disebabkan oleh faktor situasional saja namun juga disebabkan oleh faktor internal.
Karakteristik Personal Auditor merupakan faktor internal individu yang dimiliki oleh auditor yang menentukan bagaimana auditor memandang
dan menyikapi pekerjaannya. Auditor dengan karakteristik personal yang baik akan memiliki
tingkat kecenderungan dalam melakukan kecurangan yang lebih rendah. Hal ini dikarenakan auditor dengan tingkat karakteristik yang baik akan
memiliki kualifikikasi individu yang lebih baik seperti memiliki tingkat kepercayaan pada usaha sendiri, sikap kompetitif dalam menghadapi
penugasan audit, dan keyakinan diri yang tinggi. Hal tersebut dapat menimbulkan keyakinan bahwa dirinya dapat menyelesaikan pekerjaan
dengan baik dengan usaha yang keras tanpa harus melakukan perilaku penyimpangan termasuk Perilaku Pengurangan Kualitas Audit. Selain
itu, auditor dengan karakteristik yang baik, akan memiliki tingkat harga diri dan kebutuhan atas pencapaian prestasi yang tinggi sehingga dalam
melaksanakan pekerjaannya tidak hanya berorientasi pada kebutuhan finansial saja namun juga pada kebutuhan atas pencapaian prestasi, hal
ini menimbulkan pandangan bahwa Perilaku Pengurangan Kualitas Audit tidak hanya merugikan pihak pengguna laporan keuangan saja,
namun juga dapat merugikan diri sendiri.
Sebaliknya auditor dengan tingkat karakteristik yang rendah akan memiliki tingkat kepercayaan usaha sendiri, keyakinan diri dan sikap
kompetitif yang rendah. oleh karena itu, untuk memenuhi target yang diberikan mereka cenderung melakukan Perilaku Pengurangan Kualitas
Audit. Selain itu, auditor dengan karakteristik personal yang rendah akan memiliki tingkat harga diri dan kebutuhan akan pencapaian prestasi
yang rendah. Hal tersebut membuat mereka cenderung tidak peduli dalam melakukan perilaku penyimpangan asal target pekerjaan bisa
dicapai. Hal inilah yang diduga dapat memunculkan kecenderungan yang lebih tinggi dalam melakukan Perilaku Pengurangan Kualitas
Audit. Setiap responden akan diberi pertanyaan yang berhubungan dengan
Karakteristik Personal Auditor. Variabel Karakteristik Personal Auditor diukur dengan memodifikasi indikator yang dikembangkan oleh Malone
dan Roberts 1996 serta Purwanda dan Shiddieqy 2013 yang terdiri dari Tingkat Kepercayaan Terhadap Usaha Sendiri, Tingkat Harga Diri
dalam Kaitannya dengan Ambisi, Sikap dalam Menghadapi Penugasan Audit, Tingkat Kebutuhan Atas Pencapaian Prestasi dan Tingkat
Keyakinan Diri. Tingkat level analisis yang digunakan adalah level individu.
Instrumen diukur dengan skala likert dengan skala 1 sangat tidak setuju sampai dengan 4 sangat setuju. Dimana skala rendah
mengindikasikan auditor memiliki tingkat karakteristik personal yang
rendah sedangkan skala tinggi mengindikasikan auditor memiliki tingkat karakteristik personal yang tinggi.
E. Populasi dan Sampel
