Kesimpulan KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN

BAB V KESIMPULAN, DISKUSI, DAN SARAN

Bab ini memaparkan tentang kesimpulan hasil penelitian, diskusi, dan saran. Adapun penjelasannya sebagai berikut :

5.1 Kesimpulan

Setelah dilakukan penelitian dan didapatkan hasil-hasil yang kemudian di analisis oleh peneliti, didapatkan kesimpulan yang juga merupakan jawaban dari permasalahan penelitian. Peneliti akan memaparkannya pada penjelasan berikut ini. Berdasarkan hasil analisis data penelitian, maka kesimpulan yang didapatkan dari penelitian ini adalah: “Ada pengaruh yang signifikan faktor hygiene dan motivator terhadap motivasi kerja polisi H diterima .” Berdasarkan proporsi varians seluruhnya, motivasi kerja yang dipengaruhi independen variabel seluruhnya sebesar 49,6. Sedangkan sisanya 50,4 dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Selanjutnya pada penelitian ini hanya terdapat tiga variabel independen yang memberikan pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, yaitu tanggungjawab responsibility, kesempatan untuk maju advancement, dan pekerjaan itu sendiri workit self. Dengan demikian hanya ada tiga hipotesis minor yang diterima, yaitu ada pengaruh yang signifikan dari faktor tanggungjawab responsibility terhadap motivasi kerja, ada pengaruh yang signifikan dari faktor kesempatan untuk maju advancement terhadap motivasi kerja dan ada pengaruh yang signifikan dari faktor pekerjaan itu sendiri work itself terhadap motivasi kerja. Kemudian jika dilihat berdasarkan sumbangan dari masing-masing variabel, ternyata terdapat tujuh variabel yang signifikan sumbangannya. Variabel-variabel tersebut antara lain administrasi dan kebijaksanaan institusi institution policy and administration memberikan sumbangan 12,9, gaji salary dengan sumbangan 3,9, supervisi supervision dengan sumbangan 4, kondisi kerja working conditions dengan sumbangan 2, tanggungjawab responsibility dengan sumbangan 8,7, kesempatan untuk maju advancement dengan sumbangan 7,9 dan pekerjaan itu sendiri work i self dengan sumbangan sebesar 8,1. Selanjutnya sebagai data tambahan, peneliti melakukan uji regresi sub kelompok demografi. Tujuan dari uji regresi ini, yaitu untuk melihat pengaruh dari masing-masing independent variabel terhadap motivasi kerja berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, status pernikahan, pangkat dan masa kerja. Berdasarkan analisis regresi pada sub kelompok, maka didapatkan hasil sebagai berikut: 1. Sub kelompok berdasarkan jenis kelamin laki-laki, faktor yang memberikan pengaruh signifikan yaitu tanggungjawab, kesempatan untuk maju, dan pekerjaan itu sendiri. 2. Sub Kelompok dengan rentang usia 20-30 tahun faktor yang memberikan pengaruh signifikan yaitu kondisi kerja dan tanggungjawab. 3. Sub Kelompok dengan rentang usia 31-45 tahun faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu tanggungjawab. 4. Sub kelompok rentang usia 46-57 tahun faktor yang berpengaruh signifikan yaitu tanggungjawab, kesempatan maju, dan pekerjaan itu sendiri. 5. Sub kelompok berdasarkan tingkat pendidikan SMA, faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu tanggungjawab, kesempatan maju, dan pekerjaan itu sendiri. 6. Sub kelompok berdasarkan tingkat pendidikan S-1, faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu hubungan interpersonal, tanggungjawab dan pekerjaan itu sendiri. 7. Sub Kelompok berdasarkan responden yang sudah menikah, faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu tanggungjawab, kesempatan untuk maju, dan pekerjaan itu sendiri. 8. Sub kelompok berdasarkan pangkat Briptu, faktor yang berpengaruh signifikan yaitu tanggung jawab. 9. Sub kelompok berdasarkan pangkat Bripka, faktor yang berpengaruh signifikan yaitu tanggungjawab dan kesempatan untuk maju. 10. Sub kelompok berdasarkan pangkat Aipda, faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu pekerjaan itu sendiri. 11. Sub kelompok berdasarkan pangkat Aiptu, faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu hubungan interpersonal, tanggungjawab, kesempatan maju, dan pekerjaan itu sendiri. 12. Sub kelompok berdasarkan rentang masa kerja 1-10 tahun, faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu tanggungjawab. 13. Sub kelompok berdasarkan rentang masa kerja 11-20 tahun faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu tanggungjawab. 14. Sub kelompok berdasarkan rentang masa kerja 21-36 tahun faktor yang mempengaruhi secara signifikan yaitu gaji, tanggungjawab, kesempatan maju, dan pekerjaan itu sendiri.

5.2 Diskusi