b. Bagian data kontrol, berisi tentang data-data subjek seperi nama, usia, jenis kelamin, pangkat, status pernikahan, pendidikan terakhir, dan masa kerja.
c. Bagian inti, berisi alat ukur penelitian yaitu alat ukur motivasi kerja.
3.5 Instrumen Penelitian
Penelitian ini menggunakan dua instrumen penelitian utama, yaitu instrumen motivasi kerja dan instrumen faktor hygiene-motivator. Pengukuran
motivasi kerja menggunakan skala motivasi kerja terpadu Kinlaw yang telah diadaptasi oleh Siregar 2010. Skala Kinlaw terdiri dari 50 pernyataan, berisi 15
pernyataan yang menggambarkan dimensi kesesuaian match, 17 pernyataan dimensi keuntungan return dan 18 pernyataan menggambarkan dimensi
pengharapan expectation. Contoh bentuk skala tersebut sebagai berikut:
Tabel 3.2 Blue Print Skala Motivasi Kerja
Dimensi Indikator
Nomor item ∑
F UF
Kesesuaian match
1. Dapat menyelesaikan tugas dengan baik
2. Dapat menyesuaikan diri
3. Menjalankan perintah atasan
1,2,3,6, 12,13,23
4,5,7,8,9 16,31,41
15
Keuntungan return
1. Berupaya menjadi yang terbaik
2. Bekerja yang mengarah pada hasil
11,15,17,18,21, 24,25,26,
10,14,19,20,22 27,32,33,49
17
Pengharapan expectation
1. Semangat dalam menjalankan tugas
2. Profesional dalam bekerja
3. Memperlihatkan minat terhadap kerja
28,29,30,34,35, 36,37,38,45,48
39,40,42,43, 44,46,47,50
18
Total
50
Sedangkan untuk mengukur faktor hygiene dan motivator, penulis menggunakan skala Sikap Kepuasan Kerja menurut Dunnete yang telah diadaptasi
oleh Pakarti 1989. Skala ini digunakan karena kepuasan kerja yang terdapat dalam skala ini dibuat berdasarkan faktor hygiene dan motivator yang ada dalam
teori motivasi kerja Herzberg. Contoh skala tersebut dapat dilihat pada tabel dibawah ini:
Tabel 3.3 Blue Print Skala hygiene dan motivator
Faktor Subfaktor
Nomor Item ∑
Fav Unfav
Hygi en
e
Administrasi dan kebijaksanaan perusahaan company policy and
administration
12,20, 40,46,65
31 6
Upah atau gaji salary
8,52, 64
23,36,62 6
Hubungan interpersonal interpersonal relationship
33,53 6,25
4
Supervisi supervision
7,9,34, 51,58,63
11,19,24,37 57,68
12
Kondisi kerja working conditions
10,21,39, 45
30,35,55, 66
8
Tanggungjawab responsibility 2,3,14,27
17,42,48,61 8
M ot
ivator
Kesempatan untuk maju advancement
32,59,70 5,50,
54 6
Pekerjaan itu sendiri work itself
4,15,28 18,43,49
6
Keberhasilan menyelesaikan tugas achievement
1,13,16,26,47,60 ,69
41 8
Penghargaan terhadap pekerjaan recognition
22,38,44 29,56,67
6
Total
39 31
70
3.6 Uji instrumen 3.6.1
