Communication Skills Jalur Karir Jabatan Customer Service Representative-04 CSR-04 Organizational Knowledge Organizational Strategis Skills Organizational Strategis Skills

1. Self-Mangement Skills

Pada self-management skills terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut CSO seorang CSR-01 harus memiliki Self-Control Kemampuan menjaga emosi tetap berada dibawah kendali untuk menghindari hal yang negatif dengan nilai 3 cukup perlu , tetapi nilai yang terdapat pada CSR-01 hanya 2 tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman CSR-01 terhadap job description dari CSR-01 itu sendiri

2. Jalur Karir Jabatan Customer Service Representative-3 CSR-03

Pada jabatan Customer Service Representative-3 CSR-03 ada beberapa kompetensi generik yang harus diperhatikan untuk menentukan jalur karir jabatan tersebut, adapun penilaian yang harus diperhatikan dapat diliihat pada tabel di bawah ini : Tabel. 6.12. Penilain Kompetensi Generik Customer Service Representatif-03 CSA No. Elemen Kompetensi Generik Penilaian CSO Terhadap CSR-03 Penilaian CSR Terhadap Dirinya Sendiri

1 Communication Skills

- Prepare Written Comunication 3 1 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwasanya pada elemen kompetensi generik:

1. Communication Skills

Pada communicative skills terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut CSO seorang CSR-03 harus memiliki Prepare Written Comunication Kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif baik secar formal dan informal dengan nilai 3 cukup perlu , tetapi nilai yang terdapat Universitas Sumatera Utara pada CSR-03 hanya 1 sangat tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman CSR-03 terhadap job description dari CSR-03 itu sendiri

3. Jalur Karir Jabatan Customer Service Representative-04 CSR-04

Pada jabatan Customer Service Representative-04 CSR-04 ada beberapa kompetensi generik yang harus diperhatikan untuk menentukan jalur karir jabatan tersebut, adapun penilaian yang harus diperhatikan dapat diliihat pada tabel di bawah ini : Tabel. 6.13. Penilain Kompetensi Generik Customer Service Aministration-04 CSA No. Elemen Kompetensi Generik Penilaian CSO Terhadap CSR-04 Penilaian CSR Terhadap Dirinya Sendiri

1 Organizational Knowledge

- Use Quantitative Data 4 1

2 Organizational Strategis Skills

- Fokus on Customer Needs 5 1 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwasanya pada elemen kompetensi generik:

1. Organizational Knowledge

Pada organizational knowledge terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut CSO seorang CSR-04 harus memiliki Use Quantitative Data Kemampuan menggunakan data kuantitatif secara efektif untuk pengelolaan anggaran yang realistis dengan nilai 4 perlu , tetapi nilai yang terdapat pada CSR-04 hanya 1 sangat tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman CSR-04 terhadap job description dari CSR-04 itu sendiri Universitas Sumatera Utara

2. Organizational Strategis Skills

Pada organizational strategis skills terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut CSO seorang CSR-04 harus memiliki Focus on Customer Needs Kemampuan mengantisipasi kebutuhan pemegang saham dengan nilai 5 sangat perlu , tetapi nilai yang terdapat pada CSR-04 hanya 1 sangat tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman CSR-04 terhadap job description dari CSR-04 itu sendiri

III. Teller Tunai TT 1.

Jalur Karir Jabatan Teller Tunai-02 TT-02 Pada jabatan Teller Tunai-02 TT-02 ada beberapa kompetensi generik yang harus diperhatikan untuk menentukan jalur karir jabatan tersebut, adapun penilaian yang harus diperhatikan dapat diliihat pada tabel di bawah ini : Tabel. 6.14. Penilain Kompetensi Generik Teller Tunai-02 TT No. Elemen Kompetensi Generik Penilaian HTT Terhadap TT-02 Penilaian TT Terhadap Dirinya Sendiri

1 Organizational Strategis Skills

- Prote Corporate Citizenship 3 1 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwasanya pada elemen kompetensi generik:

1. Organizational Strategis Skills

Pada organizational strategis skills terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut HTT seorang TT-02 harus memiliki Prote Corporate Citizenship Kemampuan mendorong penggunan sumberdaya dengan bijaksana dengan nilai 3 cukup perlu , tetapi nilai yang terdapat pada TT-02 hanya 1 sangat Universitas Sumatera Utara tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman TT-02 terhadap job description dari TT-02 itu sendiri

2. Jalur Karir Jabatan Teller Tunai-03 TT-03

Dokumen yang terkait

Proses Kliring Berdasarkan Warkat Pada Bank Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol

9 60 56

Sistem Pelayanan Nasabah Pada PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Gajah Mada

2 104 73

Analisis Yuridis Terhadap Pemberian Kredit Dengan Jaminan Hak Tanggungan Secara Cross Collateral (Studi Di PT. Bank Mandiri (Persero), TBK Cabang Medan Imam Bonjol

27 370 166

Komunikasi Vertikal dan Koordinasi Kerja (Studi Korelasional antara Pengaruh Komunikasi Vertikal dengan Koordinasi Kerja Karyawan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol, Medan).

0 37 116

Analisis Pemberian Kredit pada PT Bank NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan.

0 66 87

Iklan “Mandiri Fiesta” Dan Tindakan Menabung Nasabah Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk (Studi Korelasional Tentang Iklan “Mandiri Fiesta” Melalui Media Televisi Terhadap Tindakan Menabung Nasabah Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol,

0 27 140

Komunikasi Horizontal Dalam Meningkatkan Pelayanan Terhadap Nasabah Di PT. Mandiri (Persero Tbk Cabang Medan Imam Bonjol, Medan

0 27 95

Analisis Yuridis Terhadap Pemberian Kredit Dengan Jaminan Deposito Pada PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk Kantor Cabang Lhokseumawe

1 73 154

Penolakan Pembayaran Cek oleh Bank terhadap Nasabah pada PT Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Kantor Cabang Imam Bonjol Padang.

0 0 6

BAB II PT. BANK MANDIRI CABANG MEDAN IMAM BONJOL A. Sejarah Singkat Bank Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol - Proses Kliring Berdasarkan Warkat Pada Bank Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol

1 1 17