Jalur Karir Jabatan Veryficator Veryfi Communicative Skills Interpersonal Skills

HTNT harus memiliki Manage Performance Kemampuan menitik beratkan kebutuhan untuk berkonstruksi pada keberhasilan organisasi dengan nilai 4 perlu, tetapi nilai yang terdapat pada HTNT hanya 2 tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman HTNT terhadap job description dari HTT itu sendiri

4. Jalur Karir Jabatan Veryficator Veryfi

Pada jabatan Verificator Verifi ada beberapa kompetensi generik yang harus diperhatikan untuk menentukan jalur karir jabatan tersebut, adapun penilaian yang harus diperhatikan dapat diliihat pada tabel di bawah ini : Tabel. 6.6. Penilain Kompetensi Generik Verificator Verify No. Elemen Kompetensi Generik Penilaian Branceh Manager Terhadap Verify Penilaian Verify Terhadap Dirinya Sendiri 1 Communicative Skill - Prepare Written Communication 4 2 2 Interpersonal Skills - Build Relationship - Value Dispersity - Manage Disagreement 3 4 4 2 1 2 Dari tabel diatas dapat dilihat bahwasanya pada elemen kompetensi generik:

1. Communicative Skills

Pada communication skills terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang Verify harus memiliki Prepare Written Communication Kemampuan menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif dengan nilai 4 perlu tetapi nilai yang terdapat pada Verify hanya 2 Universitas Sumatera Utara tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman Verify terhadap job description dari Verify itu sendiri

2. Interpersonal Skills

Pada elemen kompetensi generik interpersonal skills ini juga masih terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang Verify harus memiliki Build Relationship Kemampuan berhubungan dengan orang secara terbuka,ramah menunjukkan minat dan perhatian yang baik dengan nilai 3 cukup perlu, tetapi nilai yang terdapat pada Verify hanya 2 tidak perlu, Value Diversity Kemampuan menunjukkan hormat dan penghargaan terhadap setiap orang dengan nilai 4 perlu tetapi nilai yang terdapat pada Verify hanya 1 tidak perlu sekali, dan Manage Disagreement Kemampuan membawa permasalahan dan konflik menjadi terbuka dan berusaha menyelesaikannya dengan nilai 4 perlu tetapi nilai yang terdapat pada Verify hanya 2 tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman Verify terhadap job description dari Verify itu sendiri

B. Penilaian Level II Terhadap Level III dan Penilaian Level III Terhadap

Dirinya Sendiri I. Customer Service Aministration CSA dan

1. Jalur Karir Jabatan Customer Service Aministration-01 CSA-01

Dokumen yang terkait

Proses Kliring Berdasarkan Warkat Pada Bank Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol

9 60 56

Sistem Pelayanan Nasabah Pada PT.Bank Syariah Mandiri Kantor Cabang Medan Gajah Mada

2 104 73

Analisis Yuridis Terhadap Pemberian Kredit Dengan Jaminan Hak Tanggungan Secara Cross Collateral (Studi Di PT. Bank Mandiri (Persero), TBK Cabang Medan Imam Bonjol

27 370 166

Komunikasi Vertikal dan Koordinasi Kerja (Studi Korelasional antara Pengaruh Komunikasi Vertikal dengan Koordinasi Kerja Karyawan di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol, Medan).

0 37 116

Analisis Pemberian Kredit pada PT Bank NISP, Tbk Cabang Imam Bonjol Medan.

0 66 87

Iklan “Mandiri Fiesta” Dan Tindakan Menabung Nasabah Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk (Studi Korelasional Tentang Iklan “Mandiri Fiesta” Melalui Media Televisi Terhadap Tindakan Menabung Nasabah Di Pt Bank Mandiri (Persero) Tbk Cabang Medan Imam Bonjol,

0 27 140

Komunikasi Horizontal Dalam Meningkatkan Pelayanan Terhadap Nasabah Di PT. Mandiri (Persero Tbk Cabang Medan Imam Bonjol, Medan

0 27 95

Analisis Yuridis Terhadap Pemberian Kredit Dengan Jaminan Deposito Pada PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk Kantor Cabang Lhokseumawe

1 73 154

Penolakan Pembayaran Cek oleh Bank terhadap Nasabah pada PT Bank Negara Indonesia (Persero)Tbk Kantor Cabang Imam Bonjol Padang.

0 0 6

BAB II PT. BANK MANDIRI CABANG MEDAN IMAM BONJOL A. Sejarah Singkat Bank Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol - Proses Kliring Berdasarkan Warkat Pada Bank Mandiri Cabang Medan Imam Bonjol

1 1 17