berarti masih kurangnya pemahaman HTT terhadap job description dari HTT itu sendiri
2. Self-Management Skills
Pada self-managemen skills terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang HTT harus memiliki Legal Awarenes Kemampuan
waspada terhadap hukum dan batasan-batasan wewenang hukum dengan nilai 3 cukup perlu, tetapi nilai yang terdapat pada HTT hanya 2 tidak perlu, ini
berarti masih kurangnya pemahaman HTT terhadap job description dari HTT itu sendiri
3. Thinking Skills
Pada elemen kompetensi generik thinking skills ini juga masih terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang HTT harus
memiliki Use Sound Judgment Kemampuan analisis yang akurat dan lengkap berbekal informasi yang dimiliki dengan nilai 4 perlu, tetapi nilai yang
terdapat pada HTT adalah 2 tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman HTT terhadap job description dari HTT itu sendiri
4. Interpersonal Skills
Pada elemen kompetensi generik interpersonal skills ini juga masih terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang HTT
harus memiliki Leverage Network Kemampuan mengindentifikasi dan membina keterkaitan dengan pemegang saham dengan nilai 5 sangat perlu,
tetapi nilai yang terdapat pada HTT hanya 2 tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman HTT terhadap job description dari HTT itu sendiri
Universitas Sumatera Utara
5. Leadership Skills
Pada elemen kompetensi generik leadership skills ini juga masih terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang HTT harus
memiliki Provide Direction Kemampuan mengemukakan pengembangan visi bersama dengan nilai 4 perlu, tetapi nilai yang terdapat pada HTT hanya 1
sangat tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman HTT terhadap job description dari HTT itu sendiri
6. Organizational Knowledge
Pada elemen kompetensi generik organizational knowledge ini juga masih
terdapat perbedaan penilaian yaitu; Menurut Branch Manager seorang HTT harus memiliki Promote Corporate Citizenship Kemampuan mendorong
pengguna sumberdaya dengan bijaksana dengan nilai 3 cukup perlu , tetapi nilai yang terdapat pada HTT hanya 2 tidak perlu, dan Know the Bussines
Kemampuan menunjukkan pemahaman permasalahan yang relevanterhadap organisasi yang luas dengan nilai 3 cukup perlu, tetapi nilai yang terdapat
pada HTT hanya 2 tidak perlu, ini berarti masih kurangnya pemahaman HTT terhadap job description dari HTT itu sendiri
7. Organizational Strategy Skills
