d. Tempat Bekerja
Jawaban responden terhadap lingkungan tempat bekerja yang strategis,
persentase paling tinggi adalah jawaban sangat setuju sebanyak 55 atau 43 orang
. Dari pernyataan di atas responden menyatakan bahwa tempat bekerja sudah strategis dan memuaskan. Jika lingkungan kerja yang strategis atau dekat dengan
kepentingan organisasi dan sesuai dengan keadaan yang dibutuhkan oleh organisasi, maka waktu yang dikeluarkan untuk menyelesaikan pekerjaan menjadi lebih sedikit
dan pekerjaan lebih cepat bisa diselesaikan. Jawaban responden terhadap lingkungan tempat bekerja yang kondusif dan
nyaman, persentase paling tinggi adalah jawaban sangat setuju sebanyak 53 atau 42 orang
. Dari pernyataan di atas responden menyatakan bahwa tempat bekerja sudah kondusif dan nyaman. Hal ini penting diperhatikan tempat kerja yang nyaman
dan kondusif akan menimbulkan energi yang positif, tingginya kepuasan kerja, tidak adanya tingkat stress yang menghambat pekerjaan serta baiknya komitmen
Jawaban responden terhadap lingkungan tempat bekerja yang kondusif dan nyaman berpengaruh terhadap kualitas pencapaian kinerja persentase paling tinggi
adalah jawaban sangat setuju sebanyak 45 atau 58 orang. Dari pernyataan di
atas responden menyatakan bahwa tempat bekerja yang kondusif dan nyaman benar berpengaruh terhadap kualitas pencapaian kinerja. Tempat kerja yang tidak nyaman
dapat menimbulkan stres dan tekanan yang tinggi terhadap pegawai. Ini akan merugikan suatu organisasi karena secara langsung berpengaruh pada kinerja dan
kualitas kerja pegawai. Keadaan yang nyaman dan kondusif di tempat kerja menghasilkan pegawai yang memilik emosi positif dalam mengembangkan
Universitas Sumatera Utara
produktivitas dalam organisasi. Atas jawaban responden dapat dilihat pada table berikut:
Tabel 24. Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Tempat Bekerja N=78
Kategori jawaban Sangat
Tidak Setuju
1 Tidak
Setuju 2
Ragu- Ragu
3 Setuju
4 Sangat
Setuju 5
No. Sub Variabel
F F
F F
F
1. Lingkungan
tempat bekerja yang strategis
2 2,56 17 21,79 1 1,28 15
19,23 43 55,13 2.
Lingkungan tempat
bekerja yang kondusif dan nyaman
2 2,56 17 21,79 1 1,28 16
20,52 42 53,85 3.
Kualitas pencapaian kinerja
1 1,28 32 41,02 0 45
57,69
5.2.3.4 Variabel Good Governance Y
1
a.
Akuntabilitas
Jawaban responden terhadap prinsip akuntabilitas dijalankan dengan baik
persentase paling tinggi adalah jawaban ragu-ragu sebanyak 40 atau 31 orang.
Dari pernyataan di atas responden menyatakan tidak yakin prinsip akuntabilitas telah berjalan dengan baik. Penilaian akuntabilitas bukan hanya pada pimpinan saja tapi
pertanggungjawaban juga untuk semua pegawai yang diberikan wewenang. Untuk itu seharusnya seluruh SKPD dan unit kerja bisa bekerja sama menjalankan prinsip
akuntabilitas dengan baik. Atas jawaban responden dapat dilihat pada table berikut:
Tabel 25. Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Akuntabilitas N=78
Kategori jawaban Sangat
Tidak Setuju
1 Tidak
Setuju 2
Ragu- Ragu
3 Setuju
4 Sangat
Setuju 5
No. Sub Variabel
F F F
F F
1. Dijalankan
dengan baik 17
21,79 31
39,74 30
38,46
Universitas Sumatera Utara
b. Pengawasan