1. Home
  2. Pendidikan

Pengawasan Daya Tanggap Profesional

b. Pengawasan

Jawaban responden terhadap SKPD perlu melibatkan masyarakat dan swasta sebagai fungsi pengawasan persentase paling tinggi adalah jawaban tidak setuju sebanyak 40 atau 31 orang . Dari pernyataan di atas responden meragukan keterlibatan masyarakat dan swasta sebagai fungsi pengawasan. Atas jawaban responden dapat dilihat pada table berikut: Tabel 26. Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Pengawasan Kategori jawaban Sangat Tidak Setuju 1 Tidak Setuju 2 Ragu- Ragu 3 Setuju 4 Sangat Setuju 5 No. Sub Variabel F F F F F 1. Melibatkan masyarakat dan swasta sebagai fungsi pengawasan 32 41,02 31 39,74 15 19,23

c. Daya Tanggap

Jawaban responden terhadap daya tanggap perlunya merespon keinginan dan kepentingan stakeholder, persentase paling tinggi adalah jawaban ragu-ragu sebanyak 40 atau 31 orang . Dari pernyataan di atas responden meragukan tentang perlunya merespon keinginan dan kepentingan stakeholder. Merespon keinginan dan kepentingan stakeholder perlu dilakukan, karena hal ini merupakan salah satu pengukuran kinerja. Mampu tidaknya memenuhi keinginan dan Universitas Sumatera Utara kepentingan stakeholder adalah salah satu cara penilaian produktif atau tidaknya organisasi tersebut. Atas jawaban responden dapat dilihat pada table berikut: Tabel 27. Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Daya Tanggap N=78 Kategori jawaban Sangat Tidak Setuju 1 Tidak Setuju 2 Ragu- Ragu 3 Setuju 4 Sangat Setuju 5 No. Sub Variabel F F F F F 1. Merespon keinginan dan kepentingan stakeholder 33 42,31 31 39,74 14 17,95

d. Profesional

Jawaban responden terhadap keprofesionalan di SKPD dilaksanakan oleh aparatur sesuai dengan kompetensinya persentase paling tinggi adalah jawaban setuju sebanyak 43 atau 37 orang . Dari pernyataan di atas responden menyatakan pelaksana di SKPD adalah aparatur yang sesuai dengan kompetensi. Hasil kinerja yang diperoleh akan lebih baik dan keputusan yang diambil akan lebih tepat jika SKPD diberikan kepada aparatur yang memiliki kompetensi yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Atas jawaban responden dapat dilihat pada table berikut: Universitas Sumatera Utara Tabel 28. Frekuensi Jawaban Responden Terhadap Profesional N=78 Kategori jawaban Sangat Tidak Setuju 1 Tidak Setuju 2 Ragu- Ragu 3 Setuju 4 Sangat Setuju 5 No. Sub Variabel F F F F F 1. Dilaksanakan oleh aparatur sesuai dengan kompetensinya 0 25 32,05 16 20,51 37 47,44 10 12,82

e. Efektifitas dan Efisiensi

Dokumen yang terkait

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

12 219 114

Analisis Ketimpangan Pembangunan Ekonomi Di Provinsi Sumatera Utara

13 88 142

Pengaruh Modal Fisik Dan Sumber Daya Manusia Terhadap PDRB Sumatera Utara

6 173 85

Pengaruh Sumber Daya Manusia dan Modal Fisik Terhadap PDRB Sumatera Utara

0 34 96

Analisis Pengaruh Pengeluaran Pemerintah Pada Sektor Kesejahteraan Sosial Terhadap Pembangunan Manusia Sumatera Utara

0 22 77

Analisis Pengaruh Kepribadian dan Pengembangan Sumber daya Manusia terhadap Prestasi Kerja Pegawai pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Sumatera Utara

31 233 152

PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN, DAN GOOD GOVERNANCE Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Penerapan Standar Akuntansi Pemerintahan, dan Good Governance Terhadap Kualitas Laporan Keuangan (Studi Kasu

0 6 15

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI PERPUSTAKAAN DAERAH SUMATERA UTARA.

0 2 30

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 29

Analisis Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintahan Daerah di Provinsi Sumatera Utara

0 0 13