3.Kesehatan sebagai
indikator keberhasilan
pembangunan daerah -
Partisipasi adanya
penilaian tentag PDB dan pengangguran
- Sektor
kesehatan merupakan faktor penting
dalam pembangunan
daerah -
Pemberian pelayanan
merupakan indikator S
RR TS
STS SS
S RR
TS STS
4.5 Definisi Operasional
Untuk membatasi ruang lingkup dan asumsi-asumsi penelitian, berikut ini adalah definisi-definisi operasional akan konsep-konsep, variabel maupun indikator
penelitian yang digunakan.
1. Pemberdayaan adalah suatu proses kegiatan usaha untuk lebih memberdayakan
“Daya manusia“ aparatur melalui perubahan dan pengembangan aparatur berupa kemampuan, kepercayaan, wewenang dan tanggung jawab dalam rangka
pelaksanaan kegiatan-kegiatan organisasi untuk meningkatkan kinerja organisasi.
2. Kompetensi competensy adalah tingkat pengetahuan Knowledge,
keterampilan Skill, dan sikap perilaku Attitude yang dimiliki oleh seorang aparatur dalam melaksanakan tugas yang ditekankan kepadanya dalam
organisasi.
3. Penempatan pegawai yang sesuai dengan tuntutan kebutuhan jabatan dalam
suatu organisasi, artinya pegawai yang ditempatkan dalam suatu jabatan senantiasa dikaitkan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pegawai yang
bersangkutan the right men in the right place.
Universitas Sumatera Utara
4. Kewenangan yang jelas, artinya seseorang pegawai yang ditempatkan atau
yang diserahi tugas harus jelas wewenangnya. Karena seorang yang tidak jelas kewenangannya akan menimbulkan keragu-raguan dalam setiap melakukan
kegiatan. Apabila demikian halnya, maka pegawai SDM tersebut kurang berdaya atau tidak efektif didalam melaksanakan tugas-tugasnya.
5. Tanggung jawab pegawai yang jelas, artinya seseorang pegawai melakukan
tugas atau wewenangnya, senantiasa diikuti dengan tanggung jawab. Karena dengan demikian sipegawai tersebut senantiasa dituntut bertindak menampilkan
yang terbaik dalam arti secara efektif dan efesien.
6. Kepercayaan terhadap pegawai yang bersangkutan, artinya bahwa seorang
pegawai yang ditugasi atau diserahkan wewenang dengan pertimbangan yang matang dari berbagai aspek-aspek yang pada hakekatnya dapat disimpulkan
bahwa yang bersangkutan adalah dipercayai atau diberi kepercayaan sepenuhnya untuk mengemban tugas, wewenang yang dimaksud.
7. Dukungan terhadap pegawai yang bersangkutan, artinya pegawai tersebut
