a. Skala Motivasi Kerja ERG
Berdasarkan hasil uji coba item skala motivasi kerja yang dilakukan terhadap 37 subjek terdapat 27 item yang sahih dari 42
item total awal. Item yang lolos seleksi memiliki korelasi item total r
ix
≥ 0,25. Distribusi item pada skala motivasi kerja dapat dilihat pada tabel 7.
Tabel 7 Distribusi Item Skala Kebutuhan Eksistensi Setelah Seleksi Item
No. Jenis Kebutuhan
Motivasi Kerja ERG Favorable
Unfavorable Jumlah
1. Kebutuhan Eksistensi
8 , 12, 18, 20,
22, 26, 40
5 , 9, 21, 23,
24 , 33, 36
5 Keterangan : item yang dicetak tebal dan berbintang adalah item
yang tidak sahih Pada skala kebutuhan eksistensi dari 14 item yang diujikan
terdapat 9 item yang tidak sahih dan 5 item yang sahih. Item-item yang tidak sahih adalah item dengan nomor 5, 8, 9, 12, 21, 23, 24,
33, dan 36 r
ix
≤ 0,25.
Tabel 8 Distribusi Item Skala Kebutuhan Berelasi Setelah Seleksi Item
No. Jenis Kebutuhan
Motivasi Kerja ERG Favorable
Unfavorable Jumlah
1. Kebutuhan Berelasi
14, 17, 19, 27, 29, 30, 32
1 , 10, 11, 28,
31, 38, 41 12
Keterangan : item yang dicetak tebal dan berbintang adalah item yang tidak sahih
Pada skala kebutuhan berelasi dari 14 item yang diujikan terdapat 2 item yang tidak sahih dan 12 item yang sahih. Item-item
yang tidak sahih adalah item dengan nomor 1 dan 10 r
ix
≤ 0,25.
Tabel 9 Distribusi Item Skala Kebutuhan Berkembang Setelah Seleksi
Item No.
Jenis Kebutuhan Motivasi Kerja ERG
Favorable Unfavorable
Jumlah
1. Kebutuhan Berkembang
2 , 3, 6, 15, 34,
37, 39
4 , 7, 13, 25, 16,
35, 42
10 Keterangan : item yang dicetak tebal dan berbintang adalah item
yang tidak sahih Pada skala kebutuhan berkembang dari 14 item yang
diujikan terdapat 4 item yang tidak sahih dan 10 item yang sahih. Item-item yang tidak sahih adalah item dengan nomor 2, 4, 6, dan 42
r
ix
≤ 0,25.
Item-item motivasi kerja yang tidak sahih tersebut memiliki korelasi item total
≤ 0,25 yang berarti item-item tersebut memiliki daya beda yang rendah Azwar, 2009. Daya beda yang rendah
menyebabkan item tersebut menjadi kurang baik untuk digunakan