Faktor Penyesuaian Industri 2. Faktor Penyesuaian inlasi

LAPORAN TAHUNAN | 2014 | ANNUAL REPORT 204 Penetapan Key Performance Indicator Dewan Komisaris dan Direksi Indikator Pengukuran Kinerja Key Performance Indicator Dewan Komisaris maupun Direksi telah ditetapkan Pemegang Saham RUPS setiap tahun. Pada tahun 2013 Pemegang Saham dalam hal ini Kementerian BUMN menetapkan KPI dengan menggunakan pendekatan Kriteria Penilaian Kinerja Unggul KPKU. Penilaian ini tidak hanya melihat dari aspek keuangan, namun juga melihat dari aspek pengelolaan Perusahaan secara keseluruhan. Pada akhir tahun berjalan dilakukan assessment atas realisasi dari indikatortarget yang telah ditetapkan. Realisasi capaian akan menjadi tolok ukur remunerasi Direksi dan Dewan Komisaris untuk tahun berjalan. Sesuai dengan RUPS Pengesahan Rencana Kerja dan Anggaran Perusahaan Tahun 2014, Target dan Realisasi KPI Tahun Buku 2014 sesuai dengan tabel di bawah: Assessment Terhadap Kinerja Dewan Komisaris Tahun 2014 No Kegiatan Activity Uraian Decsription Rencana Frekuensi Skor Score Realisasi Realization Pelaksanaan Implementation Plan Setahun Frequency One Year Frek. Frequency Skor Score a b c D e f g h ge x f 1 Rapat dengan Direksi dan manajemen BOD Meeting with Management Pembahasan RKAP dan RJP RKAP and RJP Discussion Awal Triw-IV Early Q4 2 15 3 22.5 Pembahasan Laporan Manajemen bulanan, triwulan, semester, dan tahunan Discussion on Management Report monthly, quarterly, per semester, annually Tiap bulan Monthly 12 15 6 7.5 Pembahasan kebijakan dan masalah khusus Discussion on policy and special case Tiap semester Per Semester 2 5 4 10.0 Jumlah 1 Total 1 35 40.0 Board of Commissioners and Board of Directors Key Performance Indicator Board of Commissioners and Board of Directors ‘s Key Performance Indicators have determined in Annual GMS. In 2013, the shareholders in this case the Ministry of SOEs has set KPI by using a Superior Performance Assessment Criteria. This assessment not only look at the financial aspect, but also the overall aspects of the Company’s management. At the end of the current year, assessment of the realization of the indicators targets was carried out. Realization of the achievement will be the benchmark for Board of Directors and Board of Commissioners’ remuneration for the current year. In accordance with GMS on the Approval of the 2014 Work and Budget Plan, Key Performance Indicator Target and Actual for fiscal year 2014 are in accordance with the table below: Assessment of BOC Performance in 2014 STRUKTUR ORGAN TATA KELOLA PERUSAHAAN Structure of Corporate Governance Organs