Perumusan Masalah Analysis Effect of Organizational Justice on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) at PDAM Tirta Pakuan in Bogor
mereka jika mereka merasa puas dengan pekerjaannya, menerima perlakuan yang sportif dan penuh perhatian dari para atasan serta percaya bahwa mereka
diperlakukan adil oleh perusahaan. Colquitt et al. seperti yang dikutip oleh Kumar et.al. 2009
juga
menunjukkan bahwa penerapan keadilan pada organisasi sangat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, keinginan berpindah, komitmen
organisasi, dan perilaku tempat kerja seperti absensi dan Organizational citizenship behavior OCB.
Organizational citizenship behavior OCB dapat muncul dalam diri karyawan jika karyawan memiliki komitmen yang tinggi pada organisasi.
Komitmen karyawan pada organisasi tercipta dikarenakan adanya keadilan pada organisasi yang dirasakan oleh karyawan.
Berdasarkan uraian diatas, rumusan masalah yang dapat diajukan dalam penelitian ini adalah:
Melalui kinerja pegawai yang tinggi, organisasi akan mudah untuk mencapai tujuan yang diinginkan yang sesuai
dengan visi dan misi organisasi. Pada masa yang akan datang melalui kajian ini PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor yang merupakan perusahaan yang bergerak
dalam bidang pelayanan masyarakat diharapkan dapat berjalan sesuai fungsinya.
1. Apakah organizational justice keadilan organisasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap komitmen organisasi PDAM Tirta Pakuan Kota Bogor? 2.
Apakah organizational justice keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour OCB PDAM Tirta
Pakuan Kota Bogor? 3.
Apakah komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour OCB pada PDAM Tirta Pakuan Kota
Bogor?