kompensasi yang mencukupi dan adil, 2 kondisi-kondisi kerja yang aman dan sehat, 3 kesempatan untuk mengembangkan dan menggunakan kapasitas manusia, 4 peluang untuk
pertumbuhan dan mendapatkan jaminan, 5 rasa memiliki, 6 hak-hak karyawan, 7 pekerja dan ruang hidup secara keseluruhan, 8 tanggung jawab sosial organisasi.
M etode Penelitian 1.
Populasi
Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 200 karyawan pabrik perkebunan kelapa sawit pada salah satu anak perusahaan perkebunan kelapa sawit PT. X. Pada penelitian ini seluruh jumlah
populasi digunakan sebagai subjek. 2.
Teknik Pengumpulan D ata
M etode pengumpulan data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah penskalaan. M odel skala yang digunakan dalam penelitian ini adalah model Likert untuk skala komitmen
organisasi dan kualitas kehidupan kerja, dengan rentang penilaian 1-4.Skala komitmen organisasi disusun dengan menggunakan tiga aspek komitmen organisasidari M owday et. al., 1982.
Sedangkan skala kualitas kehidupan kerja disusun berdasarkan dimensi yang diungkapkan oleh
Cascio 2003yaitu menggunakan delapan dimensi kualitas kehidupan kerja. H asil
1. Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi
Tabel 1.1 M odel Summary
b
M odel R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of
the Estimate 1
,450
a
,203 ,199
7,340 a. Predictors: Constant, Kualitas kehidupan kerja
b. Dependent Variable: Komitmen organisasi
Berdasarkan tabel di atas,korelasi kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi adalah 0.450; p0.01. Hal tersebut menunjukkan adanya hubungan antara kualitas kehidupan
kerja terhadap komitmen organisasi. Sementara nilai koefisien determinasi sebesar 0.203 yang berarti bahwa variabel komitmen organisasidipengaruhi oleh kualitas kehidupan kerja sebesar
20.3 dan sisanya sebesar 79.7 dipengaruhi oleh fakor lain selain kualitas kehidupan kerja.
Tabel 1.2 ANOV A
b
M odel Sum of
Squares Df
M ean Square F
Sig. 1
Regression 2709,486
1 2709,486
50,296 ,000
a
Residual 10666,494
198 53,871
Total 13375,980
199 a. Predictors: Constant, Kualitas kehidupan kerja
b. Dependent Variable: Komitmen organisasi
M odel Unstandardized
Coefficients Standardized
Coefficients t
Sig. B
Std. Error Beta
1 Constant 26,121
4,947 5,280
,000 Kualitas kehidupan
kerja ,265
,037 ,450
7,092 ,000
a. Dependent Variable: Komitmen organisasi Berdasarkan hasil perhitungan didapat nilai F = 50,296 dan p = 0.000. jika nilai p 0.05 maka
H ditolak Field, 2009. Pada penelitian ini nilai p 0.000 0.05 maka H
ditolak sedangkan H
1
diterima. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif kualitas kehidupan kerjaterhadap komitmen organisasi, dimana kualitas kehidupan kerja berkontribusi terhadap komitmen organisasi.
Persamaan garis regresi pada penelitian ini adalah Y= 26.121+0.265X. Komitmen organisasidilambangkan dengan Y selanjutnya,kualitas kehidupan kerja dilambangkan dengan X.
Berdasarkan persamaan garis regresi dapat dijelaskan bahwa konstanta sebesar 26,121, artinya jika kualitas kehidupan kerjaX nilainya 0 maka komitmen organisasi Y nilainya positif sebesar 26,121.
Koefisien regresi variabel kualitas kehidupan kerja X sebesar 0.265, artinya jikakualitas kehidupan kerjamengalami kenaikan sebesar satu satuan maka komitmen organisasiakan mengalami kenaikan
sebesar 0.265. Koefisien bernilai positif artinya ada pengaruh positif kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi.
2. Nilai H ipotetik dan Empirik Kualitas Kehidupan Kerja
