Jumlah Pegawai yang Terencana Target Produktivitas Pegawai yang Menantang Komposisi Pegawai yang Semakin Ideal Mendukung Bisnis Normalisasi Rekrutmen Pegawai

135 BNI Laporan Tahunan 2014 lebih memiliki pemahaman atas pengelolaan risiko, serta memiliki kesadaran terhadap pentingnya budaya inovasi. Pencapaian Produktivitas Pegawai yang Tinggi Strategi perencanaan dan pemenuhan sumber daya manusia yang terarah merupakan salah satu titik perhatian utama guna mendukung pencapaian sasaran bisnis BNI. Keberhasilan dalam melakukan perencanaan sumber daya manusia dapat direpresentasikan melalui kemampuan pegawai dalam menghasilkan laba. Perencanaan sumber daya manusia BNI workforce planning dilakukan dengan pengelolaan kapasitas dan peningkatan kapabilitas. Dari sisi perancangan kapasitas pegawai, target jumlah pegawai selalu dikorelasikan dengan pencapaian kinerja bisnis, melalui berbagai strategi yaitu:

1. Jumlah Pegawai yang Terencana

Jumlah pegawai tahun 2014 ditargetkan meningkat sebesar 3,0 dari tahun sebelumnya, menjadi sebanyak 26.923 orang. Peningkatan jumlah pegawai tersebut relatif lebih sedikit dibandingkan tahun-tahun sebelumnya, seiring dengan semakin efektifnya jumlah pegawai yang ada, proses bisnis yang semakin lancar, dan penggunakan teknologi informasi yang semakin intensifrobust. Realisasi jumlah pegawai pada akhir tahun 2014 sebanyak 26.536 pegawai, atau 98,5 dari target, yang menunjukkan bahwa BNI semakin presisi dalam melakukan perencanaan jumlah pegawai.

2. Target Produktivitas Pegawai yang Menantang

Implementasi target produktivitas pegawai ditetapkan berdasarkan rasio earning per employee EPE. BNI telah mencanangkan target produktivitas pegawai setiap tahunnya meningkat sebesar 17,0 per tahun. Pada tahun 2014, realisasi EPE BNI sebesar Rp406 juta per pegawai, tercapai 104 dari target tahun 2014 yang ditetapkan sebesar Rp 390 juta per pegawai, atau bertumbuh sebesar 17,6 dibandingkan dengan tahun sebelumnya.

3. Komposisi Pegawai yang Semakin Ideal Mendukung Bisnis

Komposisi terbesar jumlah pegawai adalah pada posisifungsi yang berhubungan langsung dengan ekspansi bisnis, pembukaan outlet, dan pengelolaan nasabahdebitur sales service, yaitu sebanyak 61,9 dari total jumlah pegawai, semakin mengarah ke komposisi ideal yang diharapkan +- 63,0 dari total jumlah pegawai.

4. Normalisasi Rekrutmen Pegawai

Jumlah pegawai yang direkrut BNI selama tahun 2014 sebanyak 1.654, menurun 9,3 dibandingkan dengan tahun sebelumnya. Target jumlah pegawai yang direkrut sudah kembali normal, sehingga BNI mempunyai kesempatan untuk merekrut pegawai yang semakin berkualitas, dengan sumber-sumber pemenuhan tenaga kerjasourcing channels yang semakin fokus targeted . Sebagian besar pegawai yang direkrut juga dialokasikan untuk pengisian outlet baru serta pengembangan bisnis. Pemilihan sourcing channels yang tepat tersebut terbukti berhasil menurunkan biaya rekrutmen yang tercermin dari rasio Cost per Hire yang turun sebesar 23,2.

5. Pengunduran Diri Pegawai yang Terkendali