Jenis-jenis Pengembangan Sumber Daya Guru
20
6 Commite assigment. Yaitu, komite yang di bentuk untuk menyelidiki,
mempertimbangkan menganalisis dan melaporkan masalah kepada pemimpin.
7 Bussines games. Yaitu, metode dengan cara semua karyawan di uji dan di
tes dalam persaingan untuk menyelesaikan masalah. 8
Sensivity training. Yaitu,menciptakan pengertian yang lebih mendalam diantara para karyawan, dan mengembangkan keahlian setiap karyawan
yang spesifik. 9
Other development method, merupakan metode yang digunakan untuk tujuan pendidikan terhadap manajer.
24
Dalam pengembangan sumber guru manusia evaluasi merupakan hal yang sangat penting, ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana tingkat
keberhasilan suatu rencana program pengembangan sumber daya guru. Untuk mengukur metode pengembangan development yang di terapkan
dalam sebuah organisasi atau lembaga baik, pengembangan bisa di nilai baik apabila mencapai sasaran sesuai dengan yang diinginkan yaitu dapat
meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mengerjakan pekerjaannya. Indikator-indikator yang dapat di jadikan tolak ukur adalah:
1 Prestasi kerja karyawan
2 Kedisiplinan
3 Absensi
4 Tingkat kerusakan alat
5 Tingkat resiko kecelakaan
6 Tingkat pemborosan bahan pengajaran, tenaga dan waktu
7 Tingkat kerjasama antar guru
8 Tingkat upah gaji
9 Prakarsa guru
10 Kepemimpinan dan keputusan manajer kepala sekolah.
25
Dari uraian diatas dapat diketahui bahwa pengukuran pengembangan suatu organisasi merupakan evaluasi dari sebuah program pengembangan
sumber daya manusia. Ini sangatlah penting untuk mengetahui seberapa besar hasil yang telah dicapai dari program kegiatan yang diadakan sebelumnya.
24
Malayu S.P Hasibuan, op.cit,. h. 80-83
25
Ibid,. h.83
21