Hasil analisis deskriptif HASIL PENELITIAN

signifikan dari variabel work stressorrole conflict, role ambiguity role overoad, perceived organizational support fairness, supervisor support, organizational reward job condition dan faktor demografi usia, pendidikan masa kerja terhadap work-family conflict. Langkah terakhir adalah melihat koefisien regresi pada masing-masing independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerja.Jika Sig. 0.05 maka koefisien regresi yang dihasilkan signifikan pengaruhnya terhadap work- family conflict, begitupun sebaliknya. Adapun besarnya koefisien regresi dari masing masing independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerjaterhadap work-family conflict dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini: Tabel 4.5 Koefisien regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 50.052 9.448 5.297 .000 Role Conflict .158 .072 .149 2.182 .030 Role Ambiguity -.083 .067 -.088 -1.238 .217 Role Overload .154 .073 .149 2.109 .036 Fairness .017 .097 .014 .180 .858 Supervisor Support .006 .089 .006 .069 .945 Organizational Reward JobCondition -.165 .093 -.152 -1.778 .077 Usia .024 .164 .013 .146 .884 Pendidikan -2.998 .873 -.247 -3.433 .001 Masa kerja -2.883 1.290 -.198 -2.234 .027 a. Dependent Variable: WFC Berdasarkan koefisien regresi pada tabel 4.5, dapat disimpulkan persamaan regresi sebagai berikut: Work-family conflict = 50.052 + 0.158role conflict –0.083role ambiguity+ 0.154role overload + 0.017fairness+0.006supervisor support – 0.165organizational reward job condition + 0.024usia – 2.998pendidikan– 2.883masa kerja. signifikan Dari tabel koefisien regresi, dapat dijelaskan dari sembilan independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerjahanya empat variabel yang signifikan role conflict, role overload, pendidikan dan masa kerja sedangkan, variabel lainnya tidak signifikan role ambiguity, fairness, supervisor support, organizational reward job condition serta usia terhadap work-family conflict.Penjelasan dari nilai koefisien regresi yang diperoleh pada masing-masing independent variableadalah sebagai berikut: 1. Nilai koefisien regresi pada variabel role conflict sebesar 0.158 dengan nilai sig sebesar 0.030 sig 0.05, dengan demikian hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh signifikan dari dimensi role conflict tarhadap work-family conflict ditolak. Artinya bahwa role conflict dengan arah yang positif memiliki pengaruh yang signifikan terhadap work-family conflict. Dari arah yang positif tersebut diartikan jika skor role conflict seseorang tinggi maka skor work-family conflict nya akan tinggi, begitupun sebaliknya.