Gambaran subjek penelitian HASIL PENELITIAN

Dari tabel 4.3 dapat dilihat bahwa perolehan R-square sebesar 0.164 atau 16,4. Artinya proposi varians dari work-family conflictyang dapat dijelaskan oleh semua independent variable role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerjaadalah sebesar 16,4, sedangkan 83,6sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Langkah kedua, peneliti menganalisis dampak independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational support job condition, usia, pendidikan masa kerjaterhadap work-family conflict. Adapun hasil uji F dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini: Tabel 4.4 Tabel anova Model Sum of Squares df Mean Square F Sig. 1 Regression 2627.806 9 291.978 4.132 .000 a Residual 13425.947 190 70.663 Total 16053.753 199 a. Predictors: Constant, masker, roleoverload, pendidikan, supervisorsupport, roleconflict, usia, roleambiguity, fairness, organizationalrewardjobcondition b. Dependent Variable: work-family conflict Jika melihat kolom pertama dari kanan pada tabel 4.4dapat dilihat bahwa nilai Sig. pada kolom paling kanan sebesar 0.000 0.05. Ini berarti hipotesis nihil yang menyatakan tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel work stressorrole conflict, role ambiguity role overoad, perceived organizational support fairness, supervisor support, organizational reward job condition dan faktor demografiusia, pendidikan masa kerja ditolak. Artinya ada pengaruh yang signifikan dari variabel work stressorrole conflict, role ambiguity role overoad, perceived organizational support fairness, supervisor support, organizational reward job condition dan faktor demografi usia, pendidikan masa kerja terhadap work-family conflict. Langkah terakhir adalah melihat koefisien regresi pada masing-masing independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerja.Jika Sig. 0.05 maka koefisien regresi yang dihasilkan signifikan pengaruhnya terhadap work- family conflict, begitupun sebaliknya. Adapun besarnya koefisien regresi dari masing masing independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerjaterhadap work-family conflict dapat dilihat pada tabel 4.5 berikut ini: Tabel 4.5 Koefisien regresi Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients T Sig. B Std. Error Beta 1 Constant 50.052 9.448 5.297 .000 Role Conflict .158 .072 .149 2.182 .030 Role Ambiguity -.083 .067 -.088 -1.238 .217 Role Overload .154 .073 .149 2.109 .036 Fairness .017 .097 .014 .180 .858 Supervisor Support .006 .089 .006 .069 .945 Organizational Reward JobCondition -.165 .093 -.152 -1.778 .077 Usia .024 .164 .013 .146 .884 Pendidikan -2.998 .873 -.247 -3.433 .001 Masa kerja -2.883 1.290 -.198 -2.234 .027 a. Dependent Variable: WFC