masa kerja responden terbanyak ialah 0-10 tahun bekerja dengan hasil presentase sebanyak 67.
4.2 Hasil analisis deskriptif
Hasil analisis deskriptif mengenai nilai minimum, nilai maksimum, mean dan standar deviasi SD dari variabel penelitian ini, digambarkan pada tabel 4.2 sebagai berikut:
Tabel 4.2 Hasil analisis deskriptif
N Minimum Maximum
Mean Std. Deviation
Work-family conflict 200
24.22 67.07
50.00 8.98177
Role conflict 200
27.91 67.27
50.00 8.49529
Role ambiguity 200
24.00 67.31
50.00 9.55634
Role overload 200
25.15 73.78
50.00 8.72206
Fairness 200
27.11 67.55
50.00 7.34837
Supervisor support 200
23.42 71.68
50.00 8.73149
Organizational rewardjob condition 200 30.44
72.26 50.00
8.29416 Valid N listwise
200
Berdasarkan tabel 4.2 dapat diketahui bahwa pertama, variabel work-family conflict memiliki nilai minimum= 24 nilai maksimum= 67, nilai mean= 50.00 dan nilai SD =
8.981. Kedua, variabel role conflictmemiliki nilai minimum= 27, nilai maksimum= 67, nilai mean= 50.00 dan nilai SD = 8.495.Ketiga, variabel role ambiguity memiliki
nilai minimum= 24, nilai maksimum= 67, nilai mean= 50.00 dan nilai SD= 9.556. Keempat, variabel role overload memiliki nilai minimum= 25, nilai maksimum= 73,
nilai mean= 50.00 dan nilai SD= 8.722. Kelima, variabel fairness memiliki nilai minimum= 27, nilai maksimum= 67, nilai mean= 50.00 dan nilai SD= 7.348.
Keenam,variabel supervisor support memiliki nilai minimum= 23, nilai maksimum= 71, nilai mean= 50.000 dan nilai SD=8.731. Ketujuh, variabel organizational reward
and job condition memiliki nilai minimum= 30nilai maksimum= 72, nilai mean= 50.00 dan nilai SD= 8.294.
4.3 Hasil uji hipotesis
Tahap selanjutnya yaitu uji hipotesis yang digunakan untuk mengetahui besar pengaruh independent variable terhadapdependent variable dengan mengunakan
teknik analisis Multiple Regression dan mengunakan softwere SPSS 17.Dalam regresi ada tiga hal yang dilihat, yaitu melihat besaran R-square untuk mengetahui berapa
persen varian dependent variable yang dijelaskan oleh independent variable, kedua apakah secara keseluruhan dari independent variable berpengaruh secara
signifikan terhadap dependent variable, Kemudian terakhir melihat signifikan atau tidaknya koefisien regresi dari masing-masingindependent variable.
Langkah pertama, peneliti melihat besaran R-square untuk mengetahui berapa persen varians dependent variable work-family conflict yang dijelaskan oleh
independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa kerja.
Tabel R-square dipaparkan pada tabel 4.3 berikut ini:
Tabel 4.3 Model summary
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate 1
.405
a
.164 .124
8.40612 a. Predictors: Constant,masker, roleoverload, pendidikan, supervisorsupport, roleconflict, usia,
roleambiguity, fairness, organizationalrewardjobcondition
Dari tabel 4.3 dapat dilihat bahwa perolehan R-square sebesar 0.164 atau 16,4. Artinya proposi varians dari work-family conflictyang dapat dijelaskan oleh
semua independent variable role conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational reward job condition, usia, pendidikan masa
kerjaadalah sebesar 16,4, sedangkan 83,6sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Langkah kedua, peneliti menganalisis dampak independent variablerole conflict, role ambiguity, role overload, fairness, supervisor support, organizational
support job condition, usia, pendidikan masa kerjaterhadap work-family conflict. Adapun hasil uji F dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini:
Tabel 4.4 Tabel anova
Model Sum of Squares
df Mean Square
F Sig.
1 Regression
2627.806 9
291.978 4.132
.000
a
Residual 13425.947
190 70.663
Total 16053.753
199 a.
Predictors: Constant, masker, roleoverload, pendidikan, supervisorsupport, roleconflict, usia, roleambiguity, fairness, organizationalrewardjobcondition
b. Dependent Variable: work-family conflict
Jika melihat kolom pertama dari kanan pada tabel 4.4dapat dilihat bahwa nilai Sig. pada kolom paling kanan sebesar 0.000 0.05. Ini berarti hipotesis nihil yang
menyatakan tidak ada pengaruh yang signifikan dari variabel work stressorrole conflict, role ambiguity role overoad, perceived organizational support fairness,
supervisor support,
organizational reward
job condition
dan faktor
demografiusia, pendidikan masa kerja ditolak. Artinya ada pengaruh yang
Kategori