Dimensi supervisor support Uji validitas skala perceived organizational support

0.027. Artinya, model dengan satu faktor unidimensional dapat diterima, bahwa seluruh item hanya mengukur satu faktor saja yaitu organizational reward and job condition. Seperti pada gambar 3.8 berikut : Gambar 3.8 Path diagram organizational reward and job condition Langkah selanjutnya adalah melihat signifikan atau tidaknya item dalam mengukur apa yang hendak diukur, sekaligus menentukan apakah item tertentu perlu di drop atau tidak. Dalam hal ini yang diuji adalah hipotesis nihil tentang koefisien muatan faktor dari item. Pengujiannya dilakukan dengan melihat nilai t bagi setiap koefisien muatan faktor, jika nilai t 1.96 artinya item tersebut signifikan dan begitu juga sebaliknya. Koefisien muatan faktor untuk item pengukuran organizational reward and job condition disajikan pada tabel 3.10. Tabel 3.10 Muatan faktor item organizational reward and job condition ITEM Koefisien Standar Error Nilai t Signifikan 1 0,39 0,08 4.96 √ 2 0,17 0,08 2.00 √ 3 0,42 0,08 5.34 √ 4 0,40 0,08 5.09 √ 5 0,15 0,08 1.82 X 6 0,26 0,08 3.15 √ 7 0,55 0,08 6.53 √ 8 0,45 0,07 5.40 √ 9 0,35 0,08 4.38 √ 10 0,53 0,08 6,54 √ 11 0,32 0,08 4.06 √ 12 0,58 0,08 7,71 √ 13 0,45 0,08 5.81 √ Keterangan: tanda √ = signifikan nilai t 1.96 X = tidak signifikan Dari tabel di atas dapat dilihat bahwa ada 12 item yang signifikan t 1.96 dan 1 item yang tidak signifikan t 1,96 yaitu item nomor 5. Dengan demikian, item nomor 5 akan di drop yang berarti item tersebut tidak akan ikut dianalisis dalam perhitungan faktor skor dan ada 12 item yang bobot nilainya akan diikut sertakan dalam analisis uji hipotesis.

3.6 Teknik analisis data

Pengujian hipotesis yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Metode analisis regresi berganda ini digunakan untuk mengetahui besarnya pengaruh lebih dari satu variabel bebas IV dalam penelitian ini work stressor role conflict, role ambiguity role overload dan faktor demografi usia, pendidikan masa kerja terhadap variabel terikat DV yaitu work-family conflict time-based conflict, strain-based conflict behavior-based conflict,. Pada penelitian ini, analisis statistik regresi berganda dihitung dengan menggunakan SPSS versi 17. Persamaan regresi pada penelitian ini adalah: Y = a + b 1 X 1 + b 2 X 2 + b 3 X 3 + b 4 X 4 + b 5 X 5 + b 6 X 6 + b 7 X 7 + b 8 X 8 + b 9 X 9 + e Keterangan: Y = work-family conflict a = konstanta b = koefisien regresi untuk masing-masing X X 1 = role conflict X 2 = role ambiguity X 3 = role overload X 4 = fairness X 5 = supervisor support X 6 = organizational reward and job condition X 7 = usia X 8 = pendidikan X 9 = masa kerja e = Residual hal yang mempengaruhi DV diluar dari IV Untuk menilai apakah model regresi yang dihasilkan merupakan model yang paling sesuai memiliki residual terkecil, dibutuhkan beberapa pengujian dan analisis.